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RSC #5: ODS 5 - Igualdad de género

Publicat per Carlota Palma el 26-11-2021

¿Cuál es el ODS 5?

Como ya explicamos en el primer capítulo de esta serie, los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) son diferentes metas propuestas por Naciones Unidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y perspectivas de las personas en todo el mundo. En 2015, se aprobaron estos objetivos y se incluyeron en la Agenda 2030, un plan de acción para las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y el trabajo conjunto.

El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible es el de “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Según la UNESCO, la igualdad de género se define como “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños (...)  No significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres”.

Oxfam Intermón ha revelado algunas cifras que ilustran la desigualdad de género en España, y se centra en cuatro vértices:  pensiones, brecha salarial, labores domésticas y liderazgo empresarial. La UGT publicó el informe Análisis de Pensiones desde una perspectiva de género, en el que advierten que las mujeres pensionistas en España perciben una pensión alrededor de unos 450€ menor a la de los hombres, situándose la media para ellas en torno a los 740€ y para ellos sobre los 1190€. Además, esta entidad publicó su informe sobre la igualdad salarial en el que avisa que la diferencia de sueldos entre el hombre y la mujer se situaba en el 24%, la más elevada de los últimos 6 años.

Por lo que se refiere a las labores domésticas y el cuidado familiar, el Instituto Nacional de Estadística destaca que las mujeres españolas se encargan diariamente, durante casi cuatro horas y media, de las tareas del hogar y del cuidado de menores, mayores o familiares dependientes. En cambio, los hombres que se ocupan de estas labores solo les dedican dos horas y media de su tiempo. Por último, y gracias al informe Women for Business, sabemos que se ha incrementado la presencia de la mujer dentro de los cargos de dirección. Aun así, el porcentaje de mujeres españolas directivas es de solo un 27%.

 

Situación actual en el mundo

Algunos datos sobre el ámbito en que pone el foco este ODS (igualdad de género) ofrecidos por Naciones Unidas a nivel mundial son:

  • Alrededor de 750 millones de mujeres y niñas se casaron antes de los 18 años y al menos 200 millones en 30 países se sometieron a la mutilación genital (MGF).

  • Las tasas de niñas entre 15 y 19 años sometidas a mutilación genital femenina en los 30 países donde se concentra la práctica han bajado de una de cada dos niñas a una de cada tres (es decir, de 50 a un 30 por ciento) desde 2000 hasta 2017.

  • En 18 países, los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen; en 39 países, las hijas y los hijos no tienen los mismos derechos de herencia; y en 49 países no existen leyes que protejan a las mujeres de la violencia doméstica.

  • Una de cada cinco mujeres y niñas, incluido el 19% de las mujeres y las niñas de 15 a 49 años, han sufrido violencia física y/o sexual por parte de una pareja íntima, durante los últimos 12 meses. Sin embargo, en 49 países no existen leyes que protejan específicamente a las mujeres contra tal violencia.

  • Más de 100 países han tomado medidas para hacer seguimiento de las asignaciones presupuestarias para la igualdad de género.

  • En 46 países, las mujeres ahora ocupan más del 30% de los escaños en el parlamento nacional en al menos una cámara.

  • En Asia Meridional, el riesgo de una niña de casarse en la infancia ha disminuido en más del 40% desde 2000.

 

Metas del ODS 5

Con el objetivo de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, Naciones Unidas propuso cinco metas:

5.1  Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas.

5.2  Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

5.3  Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.

5.4  Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

5.5  Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

5.6  Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo.

5.6.1 Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como bienes y propiedades.

5.6.2 Mejorar el uso de la tecnología instrumental (TIC) para promover el empoderamiento de las mujeres

5.6.3 Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

 

 

Acciones que se pueden llevar a cabo

La erradicación del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible depende, en gran parte, del trabajo de los gobiernos y la cultura/ideología de las personas. Algunos de los consejos que ofrece la ONU son: 

  1. Aumenta la representación de género entre los mandos en el lugar de trabajo.

  2. La igualdad de género empieza en casa. Muestra a tus hijos/as y aplica en casa procesos de adopción de decisiones igualitarias.

  3. Si eres mujer, sé consciente de tus derechos y defiendelos.

  4. Comunica a los medios de difusión (empresas de publicidad, productoras de cine, etc.) el impacto tan dañino que tiene presentar a las mujeres como inferiores, menos inteligentes e incompetentes en comparación con sus homólogos masculinos.

  5. Usa la mentoría y la asesoría para ayudar a las mujeres a reforzar hjXdcÒVcoVn desarrollar sus carreras.

  6. Integra la flexibilidad y conciliación entre vida laboral y familiar en la cultura de la empresa.

  7. Integra la igualdad de género en la formación y la educación. Se debería apoyar a los jóvenes a elegir un trabajo que les permita avanzar en su futuro, independientemente de su género.

  8. Apadrina a una niña que necesite un modelo a seguir.

 

Acciones que ha llevado a cabo Basetis

Basetis tiene un área corporativa dedicada a los asuntos sociales, que se encarga de gestionar las acciones que se alinean con nuestra RSC. Uno de los ODS que se integró en nuestro plan de Responsabilidad Social Corporativa es el de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Una de las acciones que gestiona esta área es promover donaciones a entidades que se ajustan a los valores de la empresa, y para este ODS se llevaron a cabo tres:

  1. El Lloc de la Dona. Donativo derivado del lote de Navidad de 2018, del que se destinó una parte a esta iniciativa de apoyo a mujeres en contextos de prostitución.

  2. Hèlia Dones. Donativo derivado del lote de Navidad de 2018, del que se destinó una parte a esta asociación de soporte a mujeres víctimas de violencia de género.

  3. VHIO. Donativo para la investigación del cáncer de mama con el evento El Paseíco de la Mama, celebrado en Zaragoza, y al destinar parte del lote de Navidad del 2017 a esta causa.

 

Además, hay una Comisión de Igualdad que se centra en proponer y llevar a cabo acciones que fomenten la igualdad de género. Esta comisión ha llevado a cabo un plan de igualdad que trata las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, de orientación sexual y de identidad de género. 

Una de las acciones que se realizan es concienciar a las personas que trabajan en Basetis sobre la relevancia de la igualdad de género, tanto dentro como fuera del ambiente laboral, y ofrecer recursos para quienes estén interesados/as en ampliar su conocimiento respecto al tema. Aquí tienes una serie de recursos que hemos publicado en nuestro blog:

 

Si quieres conocer más recursos que hemos publicado, puedes verlos en la etiqueta #igualtat del blog.

En el sexto capítulo de #RSC hablaremos sobre… ¡ODS 8!

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