{"id":17709,"date":"2016-12-09T09:02:40","date_gmt":"2016-12-09T07:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.basetis.com\/article_basic\/basetis-es-un-great-place-work\/"},"modified":"2024-03-12T13:41:00","modified_gmt":"2024-03-12T11:41:00","slug":"basetis-es-un-great-place-work","status":"publish","type":"article_basic","link":"https:\/\/blog.basetis.com\/es\/article_basic\/basetis-es-un-great-place-work\/","title":{"rendered":"BaseTIS es un Great Place to Work"},"content":{"rendered":"<p>A mediados de mayo del 2015, Marc Castells nos inform\u00f3 por e-mail de que BaseTIS hab\u00eda aceptado la propuesta de la empresa <a href=\"http:\/\/www.greatplacetowork.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Great Place To Work.<\/a> para participar en la valoraci\u00f3n y listado de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a. Lo que nos anim\u00f3 entonces a sumarnos a esta iniciativa fue:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Cre\u00edamos, y creemos, que BaseTIS es un buen lugar para trabajar, y es positivo hacer difusi\u00f3n de ello<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tenemos mucho inter\u00e9s por detectar d\u00f3nde podemos mejorar para retener y captar talento<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Si somos un buen lugar para trabajar, podremos mejorar la calidad de vida de las personas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>El germen de esta idea<\/h2>\n<p>Javier C\u00e1rdaba propuso al grupo de Leaders de BaseTIS aprovechar los servicios de GPTW como \u2018term\u00f3metro\u2019 de la empresa, y se discutieron pros y contras. &nbsp;Algunos de los aspectos que se tuvieron en cuenta, fueron:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La <strong>confianza<\/strong> y la <strong>cercan\u00eda<\/strong> son dos valores que tenemos muy arraigados<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Por ellos mismos, y sin haber seguido un plan de acciones espec\u00edficas, no nos dan visibilidad en el sector: somos una empresa poco conocida<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tenemos una estructura y un modelo de gesti\u00f3n &nbsp;poco habitual<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pero, \u00bfBaseTIS es como el resto de empresas?<\/h2>\n<p>Nos preocupaba no encajar en los est\u00e1ndares establecidos por GPTW a la hora de valorar a las organizaciones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, hablan de \u2018superiores\u2019 cuando en BaseTIS la <strong>jerarqu\u00eda<\/strong> se establece por proyectos. O tampoco contamos con <strong>roles<\/strong> definidos que faciliten el an\u00e1lisis de los resultados. Cuando preguntan en las encuestas por los roles, acabamos indicando en qu\u00e9 rol nos vemos para encajar en su clasificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por suerte, pudimos exponer estas inquietudes a los organizadores y hay un proyecto interno para intentar que en el futuro estas denominaciones se ajusten m\u00e1s a nuestra realidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 nos piden para valorarnos?<\/h2>\n<p>Para que GPTW valore nuestra candidatura, nos asesore y formemos parte de su ranking, completamos estas dos partes:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Trust Index:<\/strong> la encuesta an\u00f3nima y confidencial que respondemos una vez al a\u00f1o, en la que se valoran aspectos como la credibilidad, el respeto, la camarader\u00eda, el orgullo y la imparcialidad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Cultural Audit: <\/strong>donde exponemos las acciones y pol\u00edtica de BaseTIS encaminadas a ser una gran empresa en la que trabajar. En la edici\u00f3n del 2015 se recogieron procedimientos existentes y se crearon algunos nuevos, como el C\u00f3digo Basetiano. Elaborarla sirvi\u00f3 ya para detectar muchos puntos fuertes y de mejora.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a1Toca recoger el premio!<br \/>\n&nbsp;<\/h2>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-643\" src=\"https:\/\/blog.basetis.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gptw.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" style=\"height:450px; width:600px\" \/><br \/>\n&nbsp;<\/div>\n<p>Una sorpresa que mantuvimos en secreto hasta el nombramiento en la entrega de premios \ud83d\ude42<\/p>\n<p>En la edici\u00f3n del 2015, \u00a1quedamos en el <strong>puesto 11<\/strong> de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a entre 100 y 249 empleados!<\/p>\n<p>A la entrega de premios no pudo asistir Javier C\u00e1rdaba, como impulsor de nuestra participaci\u00f3n, pero s\u00ed fue Andreu Carreras junto a Marc Castells. La decisi\u00f3n ten\u00eda sus porqu\u00e9s: Adem\u00e1s de ser el empleado n\u00famero 1 de BaseTIS, fue uno de los Leaders m\u00e1s cr\u00edticos con la idea de presentarnos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfA d\u00f3nde vamos con todo esto?<\/h2>\n<p>De entre las muchas acciones que estamos impulsando desde BaseTIS, una de las m\u00e1s significativas es la formaci\u00f3n del <strong>equipo de Reinventing<\/strong> para estudiar el tipo de empresa que somos, el que queremos llegar a ser, y proponer acciones para hacer este cambio entre todas las personas de BaseTIS.<\/p>\n<p>Nos hemos presentado tambi\u00e9n a la edici\u00f3n del 2016. Justo ahora estamos en fase de an\u00e1lisis de resultados de la encuesta Trust Index y finalizando el Cultural Audit. La participaci\u00f3n en el Trust Index alcanz\u00f3 el 93 %, \u00a1as\u00ed da gusto!<\/p>\n<h5 class=\"rteright\">Foto de cabecera: David Flores \/ BaseTIS<br \/>\nFoto del cuerpo: BaseTIS<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mediados de mayo del 2015, Marc Castells nos inform\u00f3 por e-mail de que BaseTIS hab\u00eda aceptado la propuesta de la empresa Great Place To Work. para participar en la valoraci\u00f3n y listado de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a. 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