Cuando se habla de violencia de g\u00e9nero en general pensamos en atentados contra nuestro f\u00edsico, pero igual de importante son los atentados hacia nuestra psique, impactando directamente en la percepci\u00f3n que tenemos de nosotras mismas. A partir de un ataque a nuestra integridad constante y disimulado se llega a poder abusar sin l\u00edmites. <\/p>\n
Los micro ataques a la psique en un principio parecen inofensivos, pero si son continuos pueden llegar a hacer que perdamos la raz\u00f3n. Un ejemplo estudiado es el echar una gota de agua en la cabeza (aparentemente inofensivo) de manera continua y constante.<\/p>\n
Par\u00e9monos unos minutos para pensar en si alguna vez hemos sufrido ese tipo de violencia. Y remarcar que en caso de haberlas sufrido, en ning\u00fan momento hemos de sentir verg\u00fcenza, no somos v\u00edctimas, somos supervivientes. Hacer que la superviviente sienta verg\u00fcenza es una t\u00e1ctica para que se mantenga en silencio.<\/p>\n
Tenemos claro que si nos pasa algo como un accidente de tr\u00e1fico no sentimos verg\u00fcenza de explicarlo, al contrario, estamos furiosos y as\u00ed lo demostramos. En cambio, lo m\u00e1s com\u00fan entre las supervivientes de violencia de g\u00e9nero es la verg\u00fcenza. No se suele escuchar una historia de esta \u00edndole con furia, m\u00e1s al contrario, con verg\u00fcenza, con culpabilidad. Y eso si es que se llega a explicar, porque lo m\u00e1s com\u00fan es el silencio. <\/p>\n
Pensemos en nuestra propia reacci\u00f3n al o\u00edr una historia de violencia, siempre tenemos juicios, como ahora<\/p>\n
En muchos casos, muchas pensamos que estamos viviendo situaciones injustas, aun as\u00ed nos pesa la culpa y la inseguridad de decirnos a nosotras mismas que somos unas \u201cexageradas<\/em>\u201d por pensar que nos est\u00e1n tratando con desigualdad, pero es fruto de las creencias que la sociedad nos ha inculcado. <\/p>\n Acabemos con esta verg\u00fcenza, este eterno silencio, apunt\u00e9monos al Movimiento #MeToo.<\/p>\n Est\u00e1 demostrado que esto es falso. No nos equivoquemos. No pensemos que no nos puede pasar. No pensemos que no le puede pasar a alguien cercano. No pensemos que no le puede suceder a nuestros hijos. <\/p>\n Pero\u2026 nos pasa en el trabajo? Seguro que crees que no, y menos en Basetis. Pero os invito a seguir leyendo, a ver conceptos a los que hasta se le ha puesto un nombre. A ver si realmente jam\u00e1s has sido una superviviente de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n <\/p>\n T\u00e9rmino definido en la RAE como <\/p>\n \u201cIntentar que dude de su raz\u00f3n o juicio mediante una prolongada labor de descr\u00e9dito de sus percepciones y recuerdos.\u201d<\/strong><\/p>\n Es uno de los tipos de manipulaci\u00f3n m\u00e1s conocida.<\/p>\n Este patr\u00f3n de abuso emocional, suele hacer dudar a la v\u00edctima de s\u00ed misma, hacerla sentir insegura y jugar en este escenario para hacerla dudar de su percepci\u00f3n e incluso de su memoria. Esto hace que la v\u00edctima tenga inseguridad sobre su memoria, su criterio, su salud mental. El resultado es una autoestima muy baja.<\/p>\n <\/p>\n El Tone Policing<\/em> o Vigilancia del tono, es una de las variantes del Gaslighting<\/em>. Las v\u00edctimas m\u00e1s comunes son las mujeres negras.<\/p>\n Un art\u00edculo publicado en el newsletter de la Universidad Johns Hopkins, sostiene que <\/p>\n \u201cLas personas con poder y privilegios a menudo usan la vigilancia del tono para evitar la discusi\u00f3n en cuesti\u00f3n y, en cambio, atacan el car\u00e1cter, la emoci\u00f3n u otros atributos de la persona que presenta el argumento en lugar del argumento en s\u00ed\u201d. <\/strong><\/p>\n Y es que es dif\u00edcil no dejarte llevar por emociones cuando tenemos conversaciones importantes, que nos remueven, ya que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil mantener la calma, cuando sabes que tienes unos privilegios natos por haber nacido un ser humano del sexo masculino y adem\u00e1s, blanco, en muchos casos. Y es por esto, que esta pr\u00e1ctica es importante tenerla en cuenta, por el hecho de que para las mujeres es dif\u00edcil dejar emociones atr\u00e1s, en un mundo de desigualdades.<\/p>\n <\/p>\n Neologismo angl\u00f3fono aceptado por la RAE para referirse a la<\/p>\n \u201cExplicaci\u00f3n dada por un var\u00f3n a una mujer en tono condescendiente, presuponiendo de forma injustificada desconocimiento de la cuesti\u00f3n por parte de esta\u201d. <\/strong><\/p>\n Y es que \u00bfqui\u00e9n no ha sentido nunca que lo que ella est\u00e1 explicando no interesa a la mayor\u00eda de personas de sexo masculino que hay en la sala?, o \u00bfqu\u00e9 no est\u00e1 siendo escuchada?<\/p>\n El t\u00e9rmino mansplaining <\/em>conjuga las palabras inglesas man <\/em>(hombre) y explain <\/em>(explicar). A partir de aqu\u00ed, el Cambridge Dictionary<\/em> define este t\u00e9rmino como el acto de explicar algo a alguien en un modo que sugiere que la otra persona es est\u00fapida; usado especialmente cuando un hombre explica a una mujer algo que ella en realidad ya entiende.<\/p>\n Esta pr\u00e1ctica puede resultar invisible para quienes lo ejercen y hasta para las v\u00edctimas, porque no lo reconocen como un tipo de violencia, debido a que es una pr\u00e1ctica que viene desde la infancia. Esto impacta muy negativamente en la carrera profesional de las mujeres que est\u00e1n rodeadas por hombres, ya que tienen sensaci\u00f3n de estar invalidadas continuamente y resulta complicado llegar a cargos altos.<\/p>\n <\/p>\n Neologismo feminista que define la interrupci\u00f3n innecesaria de un hombre hacia una mujer cuando ella est\u00e1 hablando, normalmente sobre la creencia de que su discurso o su opini\u00f3n son menos v\u00e1lidas o importantes que las del hombre que la interrumpe. Con este acto el hombre no solo ningunea la opini\u00f3n de la mujer, sino que se adue\u00f1a de un espacio que le correspond\u00eda hasta el momento de la interrupci\u00f3n.<\/p>\n La economista Sheryl Sandeberg, escribi\u00f3 en New York Times <\/p>\n \u201c<\/strong>Cuando una mujer se expresa en un entorno profesional, est\u00e1 en la cuerda floja. O bien apenas se la escucha, o bien se la considera muy agresiva. Cuando un hombre dice pr\u00e1cticamente lo mismo, los asistentes asienten aprobando su brillante idea\u201d.<\/strong><\/p>\n Y eso tambi\u00e9n nos afecta a nuestra carrera profesional, a poder crecer, a poder estar seguras, a poder llegar a tener altos cargos, ya que o bien no somos escuchadas, o bien somos personas con un car\u00e1cter fuerte con las que se dice constantemente que \u201ces dif\u00edcil de hablar\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Esta palabra proviene del ingl\u00e9s y se puede traducir al espa\u00f1ol como apropiaci\u00f3n machista de ideas. Hace referencia a la situaci\u00f3n en que un hombre se apropia de una idea originalmente propuesta por una mujer y se lleva el cr\u00e9dito. Para referirse a esta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n se utiliza el t\u00e9rmino bropropriation<\/em>.<\/p>\n Y en este contexto, volvemos a ser invisibilizadas, y es algo que pasa desde hace muchos a\u00f1os, cuando las mujeres publicaban sus trabajos bajo nombres masculinos, o bien cuando las ideas eran promovidas por ellos. Y tambi\u00e9n contin\u00faa pasando, porque son ideolog\u00edas que tenemos en nuestro inconsciente y es muy dif\u00edcil de cambiar, sobre todo para estas personas privilegiadas admitir que tienen esos privilegios y a\u00fan m\u00e1s, cuesta cambiarlo.<\/p>\n <\/p>\n Autoras: Gloria Saona<\/a> y Gloria Arenas<\/a><\/p>\n La violencia psicol\u00f3gica tambi\u00e9n es VIOLENCIA Cuando se habla de violencia de g\u00e9nero en general pensamos en atentados contra nuestro f\u00edsico, pero igual de importante son los atentados hacia nuestra psique, impactando directamente en la percepci\u00f3n que tenemos de nosotras mismas. 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La violencia de g\u00e9nero se puede dar en el trabajo<\/h2>\n
Gaslighting<\/h3>\n
Tone Policing \u2642\ufe0f vs \u2640\ufe0f<\/h3>\n
Mansplaining<\/h3>\n
Manterrupting<\/h3>\n
Bropiating<\/h3>\n
Foto de cap\u00e7alera de Basetis<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"