Arxius: Article bàsics

Article de text bàsic: Una capçalera amb imatge i format d'una columna.

Afers exteriors

StarGaze en Kickstarter

25 de maig de 2020 | David Gómez

Una de las actividades que hicimos a finales del pasado año el equipo de videojuegos fue asistir a la feria NiceOne Barcelona, dedicada al ocio electrónico.
 

NiceOneBCN

Además de ir a dar un par de conferencias y poder visitar los stands de la feria, uno de los puntos más interesantes fue el poder conocer otras empresas que se dedican al desarrollo de videojuegos en Catalunya. 

Entre estas empresas surgió amor a primera vista con la gente de Viod Games. Este joven estudio con sede en Barcelona se dedica a la realización de Serious Games y desarrollos en Realidad Virtual.
 

Equipo_Viod_Games

 

StarGaze

El videojuego que iban a presentar a la NiceOne Barcelona es StarGaze, un proyecto enmarcado dentro de la ciencia ficción desarrollado para las gafas VR HTC de realidad virtual. Pero lo más importante es que también funcionará con las gafas FOVE, dichas gafas basan su tecnología en el Eye Tracking, con lo que el jugador solamente interactúa utilizando sus ojos, convirtiéndose de esta manera en un videojuego con un fuerte caracter inclusivo.
 

¿Cómo apoyarlos?

En estos momentos se encuentra activa una campaña de Kickstarter para recaudar una cantidad de dinero que pueda permitir la finalización de este desarrollo.

Desde Basetis creemos que los videojuegos deben de ser accesibles para la mayor parte de los usuarios, independientemente de su condición física. Por eso creemos importante apoyar este tipo de proyectos que escapan un poco del ambiente comercial. Si entre todos hacemos que esto salga adelante ya habremos aportado nuestro granito de arena para crear una industria más social y responsable.

Pulsa aquí en el botón para acceder a la campaña de Kickstarter.

Apoya

 

¡Muchas gracias a todos y a todas!

Imágenes y fotos cedidas por VIOD Game Studios
extraescolares,Open,social,StarGaze,Videojocs,Videojuegos,

David Gómez

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Acciones que nos unen durante el confinamiento

24 d'abril de 2020 | Ivan Uribe

Son tiempos extraños los que vivimos los seres humanos, pero pese a ello hay que ser fuertes y reinventarnos para ayudaros entre todos y todas. La pandemia que estamos viviendo ha hecho que perdamos el contacto humano en gran medida, obligando al aislamiento y al confinamiento en nuestros hogares provocando que se empiece a ver afectada nuestra salud mental, o que se desvanezcan los ánimos y la energía, o que se añore haber adoptado un perrito para poder salir a la calle a pasear.

 

Cuidetis X-Treme

En Basetis pensamos que fomentar la ciberinteracción y las actividades virtuales entre las personas de la empresa puede ayudar a levantar los ánimos, a crear nuevos momentos, a conocernos mejor y a generar buena vibra. Son razones buenas y positivas que nos han dado la idea de crear el comité Cuidetis X-Treme. 

Desde hace un mes el comité de Cuidetis X-Treme viene funcionando con la consigna “ayudémonos entre todos y todas” y se ha preocupado por mantener el contacto con cada una de las personas, con el objetivo de conocer si nos encontramos bien o si necesitamos ayuda.

 

Entre tod@s nos ayudamos

Gracias a todo el feedback recibido por parte de cada uno de los basetian@s hemos podido promover diferentes tipos de actividades virtuales entre trabajadores y trabajadoras. Actividades que por ejemplo nos han servido para conocernos mejor,  para aprender rutinas de ejercicios, para ver cómo es el hogar de nuestro CEO, para muchas risas y buenos momentos. 

 

Resumen de algunas de nuestras acciones

Entre los encuentros virtuales hemos aprendido a mezclar música jamaicana de la mano del DJ Joan Pedrosa y tenemos pendiente una sesión de astrofotografía desde el jardín de casa de Pablo González entre otras cosas. A continuación os dejamos unos ejemplos:

 

Boardgames

Hemos asistido a encuentros de juegos de mesa virtuales gracias a David Gómez dónde hemos podido conocer juegos grupales como Coloretto, Toma 6 y Sushi Go.
 


 

In Da House Meetings

Una de las mejores acciones propuestas ha sido los In Da House Meetings, promovidos por nuestra compañera Eva Alos, que nos han permitido conocer por dentro las casas y los hogares de algunos basetian@s al mejor estilo de MTV de los 90.
 

 

Torneos de ajedrez

Hemos tenido 3 mini torneos en Basetis, sesiones de ajedrez organizadas por Pere Garriga que han servido para desconectar un poco del trabajo y de nuestra rutina diaria. A continuación os dejo los resultados del último torneo. ¡Felicidades al ganador Marco Campos!
 


 

Escuela de magia

El pasado sábado 12 de abril se organizó una sesión de cartomagia presentada por el ilusionista Xavier Valls, donde los participantes han estado practicando trucos e ilusiones; se puede decir que son aprendices de magia. Me gustaría poder mostraros un vídeo con la magsesión, pero claro lo que pasa en la magsesión se queda en la magsesión por eso lo de que un mago no revela sus secretos.

Fuente:  By freepik – www.freepik.com

Estás han sido algunas de las ciberactividades realizadas por Basetis que ha coordinado el comité de Cuidetis X-Treme. Ojalá hayan sido del agrado de todos, que se continúen haciendo y esperamos que gracias a nuestras acciones se pueda condimentar con un poco de buenos momentos y sonrisas la situación obligada que estamos viviendo.

 

Actividades pendientes

Por último y para ir terminando que se está haciendo largo el post, os dejo una lista de actividades pendientes propuestas por los basetian@s.

  • Sesión para aprender a tocar guitarra con Rodrigo Castro.
  • Taller familiar para crear una estrella decorativa a cargo de Marta Clua.
  • Clases para aprender a mezclar música con Joan Pedrosa.
  • Sesiones de ejercicio físico practicando AirGuitar también con Joan Pedrosa.
  • Sesión de Bridge, un juego de cartas muy complejo por Pere Garriga.
  • Sesión de astrofotografía desde el jardín de casa a cargo de Pablo González.

 

 

Imagen de cabecera: Photo created by drobotdean – freepik

Coronavirus,cuidetis,empresa,Open,OpenCultura,

Ivan Uribe

Càrrec pendent d'afegir

Aquí el cafeter amb aroma colombià. Segurament os aneu a Trobar amb paraules estranyes Quan em lleials.

Persones

Com t’ho faràs ara que ets mare?

24 d'abril de 2020 | Maria Castells

Fa setmanes que les meves companyes d’Igualtat em pressionen amb carinyo perquè faci aquest post. Bàsicament sóc l’única mare de la comissió. He de dir amb sinceritat que m’ha costat molt preparar-lo (fa tres setmanes que està en esborrany), ja que volia buscar la millor manera de fer-lo de forma imparcial, buscant dades, poder contextualitzar… però després de passar-me una bona estona cercant estadístiques per internet he vist que no hi ha gaire cosa actualitzada. Un punt que també t’hi fa pensar. Per això he decidit obrir-me en canal i fer un post totalment personal. 

Així que a la pregunta “Com t’ho faràs ara que ets mare?” en l’entorn laboral contesto: la veritat és que en aquell moment vaig pensar que la vida canviaria, però en l’entorn laboral no havia de per què canviar tant. Al costat tinc un bon pare i treballo en una empresa molona, amb gran implicació per al benestar de les persones i que  s’esforça cada dia per aconseguir la igualtat. Tenia clar que desapareixeria durant uns mesos, que la tornada seria dura, però que en un temps tot tornaria a com abans, a la normalitat. Ara puc dir que era una ingènua 🙂
 

Notición: “Estic embarassadaaaaaaaaa!”

En el moment que vaig decidir ser mare vam activar el clàssic protocol de buscar una persona a qui fer traspàs de la feina que jo feia per no deixar a l’empresa en pinces durant la meva baixa. Benvinguda Rosa, una alegria! Apropant-se el dia del part, i veient també el creixement de l’empresa, vam decidir ampliar equip en una segona persona. Benvinguda Gemma, una nova alegria! Entre les dues s’organitzarien per fer el que jo feia temps abans, i per sort per a tothom, han resultat ser unes mega cracks que han agafat cada cop més responsabilitat i coneixements. Ja no eren dues persones per substituir-me durant la meva baixa, sinó que van arribar per quedar-se, fent créixer l’equip al ritme que ha crescut l’empresa.

Era setembre de 2016. Em preparava per sortir de camí a una reunió de Global. En aquella època es feien reunions d’un dia a Can Castells. L’Andreu i en Manel m’esperaven a dos carrers de casa per anar amb el cotxe de l’Andreu. I paaaaaffff! Vaig trencar aigües. Imagineu-vos el percal si hagués estat 10′ més tard ja a l’autopista. jajajajaja! Amb aquest suport vaig tenir una baixa laboralment agradable, malgrat que, amb “lo locatis” que sóc i la coneguda vinculació familiar que tinc amb Basetis, vaig seguir mirant l’email en la distància i donant una mica la tabarra. Suposo que, inconscientment, una també pensa “que no s’oblidin de mi”.
 

I’m back, my friends!

Vaig tornar a l’oficina després de 16 setmanes de baixa, 2 de compactació de lactància i 15 dies que em quedaven de vacances. Vaig donar voltes i voltes al tema de l’excedència però suposo que la por a desconnectar massa et fa prendre decisions de les que ara, temps més tard, sincerament em penedeixo. Quan tornes, els primers dies, les primeres setmanes, una se sent totalment perduda. No només el meu peque (ara ja troll :)) va anar creixent, sinó que l’empresa i el famós equip d’Adminions també. Benvinguda Anna, la tercera alegria!

Les tasques i responsabilitats que tenies ja no són teves, n’has de buscar de noves per sentir-te útil, vas agafant aquelles on l’equip no arriba, vas fent sobre la marxa, has d’anar pensant en com ocupar el teu temps i tornar a trobar un lloc dins l’empresa. Acabes tenint aquella sensació que has d’estar justificant tota l’estona què fas exactament, demostrar la valia, el que cobres i que no estàs allà per ser simplement, en el meu cas, la germana del CEO. A tot això li sumes les hores que et falten de son, la poca vida social, les mil preocupacions i les pors i inseguretats en ser mare “primeriza”. Booooooommmm!

T’adones que, pel fet d’haver estat mare, ja no tens aquell temps per participar en reunions estratègiques, ni temps per dedicar sobreesforços en ajudar en moments puntuals rellevants, ni en tenir tanta presencialitat en reduir-te la jornada per poder conciliar, ni temps extra, òptim per poder formar-te, i mil coses més que van fent la teva possible carrera professional minvar. En aquest temps, amb el consell i ajuda de persones de Global, Social, Igualtat i Admin, he empès projectes afins al lema Pushing social change de la nostra missió, com el Pla d’Igualtat, el Pla de Responsabilitat Social Corporativa i moltes iniciatives més. I seguim treballant-hi.

Nota: aquesta és la meva part de mare relacionada amb el món laboral, mare és “hasta el infinito y más allá” de tot això. A mi tot junt em compensa totalment en escreix. “Visca en Pau i la mare que el va parir!” 🙂

Us ho pregunteu els homes?

Em pregunto per què als homes no se’ls qüestiona com s’ho faran. Perquè a ells no se’ls posa en dubte que pel fet de ser pares hauran de congelar o directament oblidar-se de la seva carrera professional, perquè a ells no se’ls fa plantejar haver d’escollir entre ser un bon pare o prosperar laboralment…

A mi m’agrada ser mare, però també vull ser una persona amb aspiracions professionals i sentir-les realitzades, i ser dona i tenir la meva vida fora de casa i del món laboral. No vull dir que molts homes no s’ho plantegen individualment, que segur que alguns ho feu, però la societat no et posa en la pressió d’haver-ho de fer. Facis el que facis seràs jutjada, algunes serem considerades “malesmares” i altres “antiquades i fent mal a la lluita feminista”.

La maternitat es converteix aleshores en un vertader sostre de vidre per a les dones, que les converteixen en invisibles en tres àmbits*:

  • Invisibles en el mercat laboral, on 6 de cada 10 dones renuncien a la seva carrera professional quan són mares.

  • Invisibles a casa, perquè 9 de cada 10 excedències per cura les sol·liciten dones i només el 17% dels homes assumeixen responsabilitats de planificació dins de casa.

  • Invisibles en la societat, on només hi ha desgravacions i plans de suport a la maternitat i només 5 de cada 10 nens de 0 a 3 anys tenen plaça en una escola pública.
     

* Extret del post del blog del Club de Malas Madres
 

Altres articles de la campanya

 
Imatge de capçalera: Basetis
compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,

Maria Castells

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Empresa

Tiempos difíciles

9 d'abril de 2020 | Comitè de Crisi

Somos una empresa de servicios, así nacimos y así es como hemos crecido a lo largo de estos años. No en vano, nuestro lema “Thinking of People, Developing Trust, Committing Services, Pushing Social Change” incluye nuestro compromiso con el servicio. Nuestro trabajo es conseguir mejorar las condiciones de nuestros clientes y sus resultados a través de la digitalización. Contribuir a sus éxitos es uno de nuestros objetivos.

En estos tiempos difíciles que todas y todos estamos viviendo, nos toca ver cómo muchos de nuestros clientes sufren: confinamientos, bajas y cuarentenas, desinversión, caída de ventas, imposibilidad de desarrollar su actividad parcial o totalmente… Compartimos ese sufrimiento y queremos mandar un mensaje de solidaridad a todos ellos. Queremos seguir estando a su lado también cuando el camino se torna duro y ayudarlos a pedalear la cuesta que ha aparecido de imprevisto.

También tenemos que agradecerles su predisposición a permitirnos trabajar para ellos en remoto, incluso antes de que el estado de alarma en el país se concretara. Gracias a ello, ninguna de nosotras hemos sido contagiadas por este virus en nuestros puestos de trabajo.  

Basetis no se creó con la meta de generar grandes beneficios ejercicio tras ejercicio. Siempre hemos invertido lo generado en la mejora de las condiciones de las personas que en ella trabajamos, en ser más y estar preparadas para ofrecer más y en contribuir con la sociedad de la que formamos parte. No somos pues, ajenas a las dificultades económicas que nos rodean, nos afectan y nos hieren como lo hacen a tantas personas de nuestro entorno. Y aunque seguimos estando en una situación de privilegio respecto a otros sectores, sentimos ya las consecuencias de este impacto sanitario.

Es por ello, que para garantizar la continuidad de nuestro trabajo y de los servicios que prestamos, hemos tenido que presentar un ERTE a la autoridad laboral. Buena parte de nuestra plantilla se ha visto afectada, con reducciones de jornada y la consecuente reducción de poder adquisitivo asociada.

Son muchas las personas de Basetis que se han implicado en este duro proceso. Lo han hecho con una visión constructiva, grupal y de futuro, en un margen de tiempo ínfimo. A todas ellas les tenemos que dar las gracias, por su compromiso, su sacrificio y su solidaridad con la organización. 

Siempre hemos estado orgullosas del valor humano de esta compañía. Hoy, con esta noticia agridulce, lo estamos aún más.

 

Foto de cabecera: Anandu Vinod / Unsplash
Coronavirus,empresa,Open,OpenCultura,

Comitè de Crisi

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Tecnologia

Ciberseguridad en tiempos de crisis

26 de març de 2020 | Ascari Quesada

La ciberseguridad es uno de los puntos más críticos a fortalecer en cualquier empresa u organización. Un dato: según el Informe tecnológico 2019 de la Generalitat de Catalunya, el 91% de las empresas españolas reconoce haber sufrido un ciberataque durante el 2019, y el resto, lo ha sufrido igual sin tener conciencia de ello.

 

Esto sucede en condiciones normales pero ahora, en una situación de confinamiento generalizado a causa de la pandemia por Covid-19, el negocio online y el teletrabajo son imprescindibles. Y un parón a causa de una brecha de ciberseguridad no prevista, podría resultar muy perjudicial para cualquier organización en momentos difíciles como el de ahora.

Existen varios motivos que pueden provocar un ataque: desde el querer robar información confidencial hasta intentos de ocasionar daños o un mal funcionamiento en los sistemas. Informes actuales revelan que desde las últimas dos semanas, los ciberataques a las redes en España han aumentado en un 62,5% y a las páginas web en un 64,9% con el objetivo de acceder a sistemas no autorizados y robar la información.

 

¿Qué hacemos en Basetis?

En Basetis realizamos un conjunto de servicios en materia de ciberseguridad con el objetivo de contribuir a prevenir y mitigar estos problemas.

Hacking ético

Una de las cosas que hacemos es simular un ataque externo a la web corporativa de nuestros clientes para identificar posibles agujeros de seguridad que pueden provocar un robo de información o un paro de sus sistemas. En el 100% de nuestros clientes hemos encontrado problemas de los que no eran conscientes antes que les presentáramos un informe detallado de diagnóstico.

Protección del puesto de trabajo

El phishing y el malware en los equipos de personas usuarias es otro de los principales puntos de entrada. Estas prácticas pueden provocar el robo de información, la suplantación de identidad en el correo y la encriptación de datos críticos para el funcionamiento de la empresa.

Para frenarlos, hemos establecido un acuerdo con Sophos, principal fabricante de antivirus que incorpora mecanismos de inteligencia artificial para detectar amenazas que aún no tienen ni nombre. Como resultado de esta unión, ningún cliente nuestro tuvo problemas con el Wannacry, en 2017, ya que Sophos pudo identificarlo con solo detectar un comportamiento anómalo.

Backups, contingencias y recuperación antes de desastres

Diseñar una buena estrategia de backup y una contingencia de los sistemas más críticos simplifica el tiempo de recuperación ante un desastre. Nuestro equipo técnico especializado puede analizar cualquier escenario para minimizar el fallo en un sistema, sea con servidores en las oficinas de cliente o en el cloud.

 

Estas son algunas de las cosas que podemos hacer para mejorar la seguridad de una organización. Si tienes interés en alguna de ellas o quieres ampliar la información, contáctanos. También tienes más información relacionada en nuestra página web.
 

Imagen de cabecera: Basetis
ciberseguridad,cybersecurity,Infrastructure,Open,systems,
Avatar photo

Ascari Quesada

Infrastructure

Empresa

A Basetis, aquests dies treballem des de casa

17 de març de 2020 | Octavi Planells

Com a equip de persones amb un marcat compromís social, a Basetis vam emprendre fa una setmana un conjunt de mesures per contenir l’expansió del coronavirus (el COVID-19) i prevenir el seu impacte en els serveis sanitaris, les persones més vulnerables, l’economia i la societat.

 

Davant d’un escenari de dispersió creixent d’aquest virus a la nostra geografia, el dimarts 10 de març vam prendre accions per frenar-la, protegir a les persones del seu contagi i poder seguir realitzant els nostres serveis.
 

Mesures principals

  • Facilitar el teletreball de totes les persones de Basetis, incloses les que habitualment treballen a les oficines de clients, de tal manera que es garanteixi la continuïtat dels serveis, sigui quin sigui el temps que hagi de durar aquest episodi.

  • Realitzar reunions telemàtiques i suspendre les activitats prescindibles o que només puguin celebrar-se de manera presencial.

  • Analitzar futures situacions per prevenir riscos i impactes, i mantenir els protocols d’actuació actualitzats.

  • Adequar-nos a les recomanacions oficials per contenir el contagi i poder enfrontar els desafiaments socials i econòmics que planteja aquesta pandèmia.
     

Des del confinament a les nostres llars, les persones de Basetis seguim treballant per fer avançar el nostre projecte. La situació planteja una sèrie de reptes, tant per a nosaltres com per a qui ens envolta, i alhora oportunitats com ara ajudar a les organitzacions per a qui treballem a ser més digitals o assolir nous serveis que permetin cobrir les necessitats derivades d’aquest context.

Desitgem que el conjunt de mesures col·lectives contribueixin a minimitzar l’impacte de la pandèmia, tant en les persones com en la societat en general.

Foto de capçalera de Basetis
Coronavirus,Open,salut,

Octavi Planells

Càrrec pendent d'afegir

Sóc biòleg. Em vaig llicenciar el 2001 amb l'especialitat d'Organismes i Sistemes, és a dir tot allò relatiu als bitxos, les plantes, els fongs, els microbis i les relacions entre tots ells. Abans i durant els estudis de Biologia, vaig fer gairebé de tot: dependent de papereria, administratiu en una productora de publicitat, auxiliar de biblioteca, figurant en sèries de TV3, cambrer, cocteler, enquestador i, a hores lliures, tocava els teclats amb una panda de peluts. 

Al acabar la carrera em vaig dedicar a la recerca. Desxifrava què diuen els anells de creixement dels arbres, les ratlletes de la fusta, que com un codi de barres amaguen informació. Concretament, als anells hi queda enregistrada part de la història de l'individu i del bosc a què pertanyen. Treballava en un projecte europeu per reconstruir aspectes climàtics dels darrers 400 anys, a partir d'aquesta informació. Vençut el projecte, vaig deixar la recerca.

Diu que els arbres no et deixen veure el bosc i vaig optar per agafar més perspectiva i dedicar-me a temes més amplis. Primer, a donar classes en matèria de medi ambient, i després, des del 2008, a escriure sobre ciència i tecnologia a premsa, web, TV i en gabinets de centres de recerca fent tasques de comunicació.

Afers exteriors

Campanya donació SOS Galgos – Resultats

17 de març de 2020 | Gaia Donadello

La campanya

A finals del mes de gener vaig iniciar una campanya de donacions per a SOS Galgos, una associació, sense ànim de lucre, que es dedica a rescatar i curar llebrers abandonats (i en molts casos maltractats), i a buscar-los famílies d’acollida i adoptants per donar-los una segona oportunitat.

Per aquestes dates és quan més ajuda necessiten, ja que a finals de gener s’acaba la temporada de caça i milers de llebrers són abandonats o sacrificats en les formes més salvatges.
 

El resultat

Estic molt contenta d’informar que entre totes hem aconseguit recaptar un total de 2288 €!! Els basetians i basetianes hem sumat 520 €, i Basetis s’hi ha sumat amb una aportació de 1768 €!

Els diners recaptats ajudaran a rescatar i a curar a milers de llebrers necessitats, així com a educar i conscienciar a la població, i lluitar per aconseguir més control i una legislació efectiva que permeti acabar amb el problema.

Vull donar les gràcies a totes aquelles persones que han col·laborat per ajudar a salvar vides i donar una segona oportunitat als llebrers, i moltíssimes gràcies a Basetis per promoure aquest tipus d’iniciatives!
 

Seguim ajudant

Tot i que la campanya interna ha acabat, recordeu que podeu seguir col·laborant de moltes maneres:

 

Foto capçalera: SOS Galgos

 

Moltes gràcies!

compromís social,compromiso social,donacions,Open,PushingSocialChange,social,

Gaia Donadello

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Las empresas no tienen que tener miedo de que no salgan los números

13 de març de 2020 | Eva Alós Mechó

El sector tecnológico es un mundo masculino en el cual es difícil encontrar mujeres. Despacio y con el esfuerzo de iniciativas, tanto empresariales como altruistas, se intenta luchar contra los estereotipos y hacer que las mujeres tengan un papel más visible. Cristina Palomo, ingeniera informática y Cyber Security Program Manager, vino el pasado martes a La Pedrera para hablarnos de su trayectoria y de su experiencia como mujer en un sector bastante masculinizado. Alrededor de diez personas en la Sala Columna fuimos testigos de una entrevista que nos hizo pensar.
 

 ¿Por qué decidiste estudiar ingeniería informática?

Empecé la carrera de ingeniería un poco por casualidad. Hay mucho desconocimiento alrededor de esta materia. 

El “por qué no” fue lo que me llevó a estudiar una carrera de ingeniería informática. Animada por mi tío, decidí que igual probar en el mundo de la Ingeniería era mejor que el de la Administración Empresarial, aunque reconozco que el desconocimiento era total y que no sabía muy bien dónde me estaba metiendo.
 

 ¿Cómo fue estudiar la carrera?

Éramos ocho chicas en toda la clase. Lo primero que pensé fue: “¿qué hago aquí?”

Poco a poco te esfuerzas por encontrar puntos en común y crear vínculos. Los principios son difíciles porque te hacen cuestionarte tu papel allí, ya que no tienes figuras con las que sentirte identificada, pero te acostumbras al final. 
 

¿Cómo se inició tu trayectoria laboral?

Empecé de becaria. Yo creo que los inicios en cargos sin responsabilidad son fáciles. Lo que ya es más complicado es crecer y llegar a cargos importantes. El llamado techo de cristal. Donde estoy ahora, cuando hice la entrevista les dije que necesitaba una empresa que apostara por mí y que me facilitara las cosas, en cuanto a conciliación.
 

¿Qué medidas crees que le falta aplicar al sector para conseguir la equidad?

Al final es un tema en el que todos tienen que ayudar: gobiernos, empresas y a nivel personal. El tema de conciliación laboral es muy importante, como que los hombres y mujeres tengan la misma baja por maternidad. Siempre del punto de vista en el que cada uno pueda tomar sus decisiones y elegir cuánto tiempo necesitas. También fomentar la igualdad, la discriminación positiva, etc.

Además estas medidas para fomentar la igualdad tienen un resultado positivo, ya que todos y todas están conformes y se trabaja de forma más efectiva. 

Las empresas no tienen que tener miedo de que no salgan los números, porque cuando tú trabajas agusto y sabiendo que tienes una empresa que te apoya, se trabaja al 200%
 

¿Cómo ves que a pesar de que la tasa de éxito académica de las mujeres sea más alta, el número de mujeres en cargos de relevancia sea mucho menor que el de hombres?

Bueno, sí, es eso del techo de cristal que estábamos hablando antes.

Yo estoy a favor de la discriminación positiva, aunque las mujeres tenemos que empezar a creer en nuestro potencial.

También es importante que nos apoyemos entre nosotras. Es una forma que entre nosotras expresemos nuestros miedos, veamos que no somos las únicas y que nos empujemos a dar ese pasito que a veces no damos por precavidas.  

En mi trabajo hemos lanzado algunas iniciativas para potenciar el papel de la mujer en el mundo tecnológico. Algunas de estas consisten en iniciativas de hacer networking y potenciar las habilidades de liderazgo a través de congresos, pero otras están diseñadas para inspirar a niñas a formar parte del sector tecnológico en un futuro y que se desarrollan en colegios, exactamente lo hemos llevado a cabo en dos colegios y se han implementado actividades muy diversas. Sobre todo lo hemos intentado llevar a un ámbito más social, ya que diversos estudios muestran que las mujeres nos sentimos más inclinadas hacia algo si tiene un aspecto social.

Estos programas sirven sobre todo para romper esteoreotipos y que las niñas puedan ver referentes, además de que les ayuda a entender qué es la ingenieria.

Como curiosidad y para que sirva de ejemplo, en estas actividades les preguntamos  qué quieren ser de mayor. Yo tengo una hija de nueve años a la que le hice la misma pregunta y me dijo que quería ser profesora. 

Cuando le pregunté a mi hija qué querría ser de mayor si fuera un chico, cambió la respuesta. “Inventor”, me dijo.

Con esto quiero decir que hay mucho que hacer, ya que a pesar que tengan ejemplos en casa, igualmente se ven afectadas por los estereotipos. 

Aprovecha y mira los vídeos

 

 

 

CafèsalaPedrera,compromís social,compromiso social,empresa,gènere,igualtat,Open,social,TIC,Top post,
Avatar photo

Eva Alós Mechó

Càrrec pendent d'afegir

Jo ni surto dels llocs ni dic som-hi, jo isc i quan vull marxar dic mone.

Persones

Ajuda als nens i nenes amb paràlisi cerebral

12 de març de 2020 | Xavier Miro

Ajudem a millorar la qualitat de vida dels nens i nenes

Al gener, vaig obrir una campanya dins Basetis amb la finalitat de recaptar fons per a l’ajuda als nens i nenes amb paràlisi cerebral, dany cerebral adquirit i altres discapacitats similars.

Com a persona del món tecnològic, em vaig interessar pel projecte Comunicació sense límits per a infants amb discapacitat. Aquest projecte consisteix a adquirir noves eines i programes que facilitin la comunicació augmentativa dels nens i nenes de l’escola Esclat que no es comuniquen oralment 

Vull agrair a totes les persones que s’han interessat i col·laborat amb la iniciativa realitzant les seves aportacions. Entre tots i totes hem aconseguit reunir 70 € als quals Basetis ha respost multiplicant l’aportació per 3,20, és a dir, 224 €. El total de l’aportació és de 294 €.

 

Col·labora!

Encara que la campanya a Basetis s’ha finalitzat, qualsevol persona pot seguir fent donacions. T’animes a col·laborar?
 

Fer una donació

 

Moltes gràcies a tothom!

Foto capçalera: Esclat Grup Social
Associació Esclat,compromís social,compromiso social,donacions,Open,PushingSocialChange,social,solidaritat,

Xavier Miro

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Tecnologia

DataForGoodBCN

11 de març de 2020 | Carla Ten

DataForGoodBCN (D4G) és una organització formada per persones joves que es dedica a posar l’explotació de dades als serveis d’organitzacions i associacions sense ànim de lucre, mitjançant el voluntariat. Fa uns dies van venir a Basetis, ja que en les paraules de la Paula i el Xavi, de D4G, comparteixen molts dels valors de la nostra organització.

Vaig assistir a l’esdeveniment que van organitzar entorn al Dia Internacional de la Dona.
 

La col·laboració entre Basetis i D4G

DataForGoodBCN i Basetis comparteixen molts valors, ja que totes dues organitzacions partim de la concepció que la tecnologia ha d’estar al servei de la societat.

Fa uns dies van venir a Basetis, on es van reunir amb l’Albert Mercadé i la Marta Clua. D’aquesta trobada en sortiran col·laboracions, ja que des de Basetis podem aportar persones per fer projectes (per exemple, Experiences), formacions compartides, orientació en la gestió de projectes, ajuda legal amb temes de GDPR, cessió d’espais, etc.

Les possibilitats són infinites!
 

Data for Women

El dia 9 de març a la tarda van organitzar un esdeveniment al voltant del Dia Internacional de la Dona on van presentar la seva organització, que tot just ha fet un any. Van informar que ja han tancat alguns projectes i segueixen buscant més voluntaris i voluntàries, així com eines per definir nous projectes amb noves entitats.

El plat fort el van oferir, per una banda, la Isabel Amaya, que va explicar els resultats de la seva investigació sobre la bretxa de gènere en l’entorn global en l’índex global. Aquest índex permet expressar, en forma de percentatge, el grau d’equitat que hi ha entre homes i dones en un determinat país. Vam poder veure com aquest índex està relacionat amb diferents paràmetres que defineixen la vida econòmica i política d’un país.

Per l’altra banda, la Caroline Ragot, ens va parlar de biaixos i discriminació en algorismes. Els algorismes d’intel·ligència artificial aprenen de dades per tal de fer prediccions. Si les dades amb les quals alimentem un algorisme tenen biaixos i no fem cap acció per corregir-los, les prediccions estaran així mateix esbiaixades. És el cas, per exemple, d’un algorisme que prediu la probabilitat que una persona que ha delinquit als Estats Units d’Amèrica amb un clar biaix de raça, ja que la probabilitat de reincidència de les persones afroamericanes era sempre més alta que la de les persones caucàsiques.

Finalment, vam fer una mica de networking.

Si voleu saber més sobre DataForGoodBCN, podeu consultar la seva pàgina de meetup o subscriure-us a la seva newsletter.
 

Foto de capçalera: Carla Ten
compromís social,compromiso social,Data,DataForGoodBCN,igualtat,Open,social,

Carla Ten

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Experience in Basetis

10 de març de 2020 | Isha Noor

Hello Everyone!!

Today I’m going to talk about my experience as part of Basetis. I got to work in this company because I was doing a dual formative study modality. This option combines theory and practice, so it allowed me to take a course in my school and to do an internship in Basetis at the same time in order to complete my studies certificate. 

 

Let’s get started with my personal information.

My name is Isha Noor and I’m from Pakistan. I came to Barcelona few years ago without any idea about what to do in my life but with just one dream:

“Make my parents proud of me, doing whatever I choose to do in my life.” 

After finishing my high school degree (also known as “ESO”), I decided to pursue my studies in the IT (Information Technology) sector, because I always wanted to do something related to mobile technology. Therefore, I studied a CFGM ASIX (Network Information Systems Administration) course in the Institute Joan D’Àustria. I continued in this sector for another 2 years developing applications in DAM cross-platform in the same Institute. Basically, this formation helped me get an internship in Basetis as a mobile developer.

Now let’s talk about my experience from the first day in Basetis until now. I joined Basetis last summer, and my first day was crazy! Everyone welcomed me in the family so kindly and with so much love. I use the term family because this is how I felt from the beginning in the company.

 

My professional experience was amazing

Related to my professional experience, I entered as a mobile application developer and I started doing a mini course of Flutter (programming language DART to make cross-platform hybrid application) that I used to start a new project. I learned a lot during the project, and I always had help from my seniors. The most I liked during my work was that I had my free space to learn and work without any stress.

After finishing my project using Flutter I wanted to dedicate my time to learn new programming languages, and I was given the opportunity to become an IOS developer. Thus, I started learning SWIFT and ended up being part of two projects of IOS including the official application of Basetis.

To sum up, I really appreciate the effort that the mobile team puts in their apprentices,  especially  because they focus on making you grow  as a professional. Also, they make sure that you get all the technical knowledge that you want to learn, which is wonderful. Personally, I spent a fantastic time learning and working in Basetis. When you’re surrounded by talented people, who always motivate you and appreciate your work it’s just easier to get up to go to the office.

 

Header photo: Basetis

iOS,Medalla Blogger,mobile,Open,pràctiques,Top post,

Isha Noor

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Afers exteriors

Riuada Solidària: la crònica

6 de març de 2020 | Marc Ferrayuoli

Què és la Riuada Solidària al Francolí?

És una iniciativa que neix de la resposta ciutadana per ajudar econòmicament els damnificats per la riuada del riu Francolí amb l’objectiu de servir d’empenta per revifar els negocis locals i refer les parts afectades.
 

Quants diners s’han recaptat?

Amb la donació d’alguns basetians i basetianes i el factor multiplicador que aplica Basetis, finalment es van donar un total de 128 €. 

I la recaptació total de totes les donacions de la campanya “Riuada Solidària” a Montblanc ha sigut de: 42.621,93 €

A qui aniran destinats aquests diners?

Per tal que el procés de repartiment es faci de la forma més justa, equitativa i transparent possible, la Comissió Econòmica i Legal de la plataforma ciutadana Riuada Solidària ha redactat unes bases per a la concessió dels ajuts. Per fer-ho s’han pres com a referència el reial decret de subvencions en casos d’emergència i el de mesures urgents per pal·liar els danys de temporals, a més de la llei general de subvencions estatal.

Bases definitives

 

Moltes gràcies a tothom que ha col·laborat!

Foto capçalera: Riuada Solidària
compromís social,compromiso social,donacions,Open,PushingSocialChange,Riumuntada,social,
Avatar photo

Marc Ferrayuoli

Baliente & Communication

No sé per on començar...