Persones

Cada dia és 8 de març

3 de març de 2020 | Paula Pasto Pellicer

L’origen de la celebració del 8 de març

L’origen de la celebració del Dia Internacional de la Dona, el 8 de març, s’atribueix, per una banda, a diferents fets relacionats amb la lluita de les treballadores del sector tèxtil als Estats Units d’Amèrica a finals del segle XIX i principis del XX, com la famosa vaga de la fàbrica tèxtil Cotton, que es va desenllaçar amb la mort de més de 100 treballadores.

Paral·lelament a les lluites obreres, les sufragistes van començar a celebrar el Dia de la Dona el darrer diumenge del mes de febrer, fins que l’any 1910, Clara Zetkin va proposar instaurar el Dia Internacional de les Dones per reivindicar el sufragi femení a més de pau i llibertat.

Dins el marc de la Revolució Russa, el 8 de març de 1917, les dones russes van sortir al carrer per demanar aliments i el retorn dels combatents, fets que van desencadenar potents mítings de caràcter polític i econòmic i manifestacions en contra dels tsars i a favor del fi de la guerra.

No hi ha un únic fet que marca l’inici de la celebració del 8 de març com el Dia Internacional de les Dones però si un conjunt de fets, tots ells centrats al voltant de la lluita per l’emancipació de les dones: vagues per millorar les condicions laborals, la lluita pel sufragi, demandes pacifistes en contra de la guerra…

El 8 de març avui en dia

 

Després de 100 anys, el 8 de març se segueix celebrant arreu del món. A finals d’octubre de 2016 es va crear el moviment Paro Internacional de Mujeres (International Women’s Strike, en anglès), que defensava la convocatòria d’una vaga feminista pel 8 de març. Efectivament, el 8 de març de 2017 es va convocar una vaga general feminista arreu del món.

Què implica una vaga feminista?

Les principals reivindicacions del Paro Internacional de Mujeres giren entorn la visibilització de la violència masclista en totes les seves vessants: sexual, social, cultural, política, institucional i econòmica. Així, sota el lema “Si parem les dones, s’atura el món”, es pretenia visibilitzar la importància del paper de la dona a la societat, tant en els espais públics com en els privats. La vaga feminista no només implica una aturada de la producció a les empreses i centres de treball per part de les dones, sinó una aturada en les feines domèstiques i de cura. Així, s’engloben totes les reivindicacions del moviment feminista: aturar la bretxa salarial, l’assetjament laboral, el mal repartiment de les tasques domèstiques, la doble càrrega laboral, etc. Podeu trobar molta més informació sobre la vaga feminista aquí.

I aquest any hi ha vaga?

Aquest any no hi ha hagut consens per convocar la vaga, ja que el 8 de març és diumenge. Aquesta és l’oportunitat perfecta per demostrar que hem après dels anys anteriors i, tot i no haver-hi vaga de manera oficial, el 8 de març és un bon dia per recordar i visibilitzar les tasques de cures que fan les dones que ens envolten i prendre partit perquè cada cop quedin més repartides entre tots. A més, tot i no haver-hi vaga, sí que hi haurà la manifestació anual, aquest any sota el lema “Autoorganització i revoltes feministes. Contra la precarietat i les fronteres”.

La manifestació serà a les 17 h a la Plaça Universitat. Des de la comissió d’igualtat us volem animar a assistir-hi, així que us proposem de quedar a les 16.45 a Passeig de Gràcia amb Gran Via (a l’estàtua del Llibre).

Si vols llegir més sobre economia feminista

Podeu llegir més sobre economia feminista i treball de cures als següents enllaços i bibliografia:

 

Campanya #TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació

Des de la comissió d’Igualtat de Basetis, hem realitzat una campanya per denunciar i tractar algunes desigualtats i signes de masclisme molt arrelats a la nostra societat i a la manera d’expressar-nos. Aquests són els articles:

Capçalera i cartell: Basetis Design
compromís social,compromiso social,gènere,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,Top post,
Persones

Ja no se’ns pot dir res

27 de febrer de 2020 | Carla Ten

Ens toquen el cul al metro. Ens interrompen a les reunions de manera constant. La nostra feina és invisibilitzada. Un company de feina ens fa un acudit de caràcter sexual. Ens criden obscenitats pel carrer. Ens assassinen. Tenim relacions tòxiques i de dependència. Ens toca cuidar-nos dels fills i de la gent gran després de les vuit hores a l’oficina. Ens jutgen per la roba que portem. S’atribueix el nostre humor al fet que tenim la regla o, simplement, a què som unes histèriques.

Aquestes són situacions en què ens trobem moltes dones i integrants de la comunitat LGTBI de manera més o menys freqüent al llarg de la nostra vida. Des de petites ens ensenyen que no hem de tornar soles a casa perquè anar sola pel carrer de nit és perillós o com hem de vestir perquè no sembli que… Ens ensenyen com hem de ser per encaixar en una societat que ens oprimeix, sent nosaltres les que hem de canviar per formar part d’un sistema que ens discrimina.
 

Però cada cop som més les que no callem

Expliquem el que ens passa a les amigues, visibilitzem actituds masclistes davant els companys de feina i del nostre entorn personal i fem posts al blog de Basetis per denunciar aquestes actituds i comentaris. Moltes vegades, la resposta que rebem quan som valentes i visibilitzem l’opressió és comentaris de l’estil “ja no se us pot dir res”:

– Oh! En Joan és la polla.

– Hauries de mirar de no dir “la polla”, ja que quan una cosa és bona és la polla i quan és dolenta és un coñazo.

– Apa, només són maneres de parlar.

Les maneres de parlar perpetuen i normalitzen el sistema d’opressions que legitima totes les situacions exposades al principi d’aquest article.
 

Arrels

El sistema heteropatriarcal està molt arrelat a les nostres vides i maneres de pensar i per això ens semblen normals moltes situacions que no ho haurien de ser. A més, totes nosaltres formem part d’aquest sistema, de manera que quan algú assenyala aquests tipus d’opressions és normal que ens surti posar-nos a la defensiva. Si volem avançar cap a una societat millor, més igualitària i feminista, hem de valorar molt la capacitat d’aquelles persones que són valentes i diuen “prou” o “#metoo” en veu alta, però també ser capaces de mirar-nos, estudiar-nos i saber en quina mesura estem contribuint a oprimir per acceptar-ho i canviar-ho.

– No m’agrada que comentis la roba que porto, em fa sentir com un objecte.

Quan ens surti contestar “ja no se us pot dir res” o et trobis pensant “quin plom!”, pots provar de respondre això:

– Tens raó. Estic molt acostumat a fer aquests tipus de valoracions i no m’adono que són cosificadores, em  semblen molt normals. Gràcies per assenyalar-me l’anormalitat d’allò quotidià, intentaré no fer-ho més per avançar cap a un món millor.
 

La igualtat és cosa de tots

No només cal que tots i totes ens empoderem per visibilitzar allò que ens oprimeix, sinó que siguem capaces de cedir els privilegis que ens situen per sobre d’altres persones per poder trobar-nos tots i totes a un mateix nivell de convivència i fraternitat. 

I no, ja no se’ns pot dir res, perquè ara sabem que som moltes, que no estem soles i ja no estem disposades a callar. I tu, estàs disposada a escoltar-nos?
 

Has viscut situacions com les que exposem en aquest post

 Sents que cada cop es poden fer menys bromes i comentaris? Explica’ns-ho deixant un comentari!

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació
 

Altres articles de la campanya

Foto de capçalera: Basetis

compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Persones

Doncs no se’t nota gens

21 de febrer de 2020 | Antonio Mancebo

“Ay, no se te nota nada eh”, “Ala, ¿y cuándo le dijiste a tus padres que eras heterosexual?”, “Si mi hijo dijera que es heterosexual, trataría de ayudarle. Hay terapias para reconducir su psicología”, “Eres muy guapa y femenina para ser heterosexual”, “¿Seguro que no eres heterosexual?”…

Suena absurdo, ¿verdad? Como si fuese una broma o estuvieras en algún tipo de cámara oculta.  Sin embargo, estas y muchas otras frases no parecen tan extrañas si hacen referencia al colectivo LGTBI. Aunque sea triste, estas expresiones se oyen de forma cotidiana y es que la “microlgtbifobia” o “lgbtifobia de baja intensidad” (o “que se te ve el plumero”, para que nos entendamos) es una realidad presente en la vida de todas las personas.
 

Pero… ¿qué es la “microlgtbifobia”?

La microlgtbifobia son actitudes, juicios y comentarios cotidianos que se realizan contra personas LGTBI y estandarizan el rechazo hacia este colectivo.

Son comentarios que, a simple vista, parecen inofensivos y la realidad es que se han incorporado con normalidad en nuestro día a día. Incluso personas que, en principio, están implicadas en la causa y la defienden pueden hacer uso de este tipo de comentarios discriminatorios. La clave del problema está en el hecho de que esas palabras nacen de algo mucho más profundo que sus ideales:  su educación cultural.

Dejando a un lado que el concepto “binario hombre-mujer” es el error de fondo en la sociedad en la que vivimos,  el desconocimiento y la falta de cultura en diversidad sexual y de género es una realidad primera en la que hay que mejorar. Por eso, es clave luchar en contra de la lgtbifobia desde la educación, con el fin de garantizar la igualdad de todas las personas.
 

Y desde Basetis… ¿qué podemos hacer?

Es muy importante formar y sensibilizar a todas las personas de Basetis en materia de diversidad sexual y de género ya que solo así conseguiremos una mayor implicación en la lucha por la igualdad de todas las personas, incluyendo a las personas del colectivo LGTBI. Para ello, l’Ajuntament de Barcelona publicó en diciembre de 2019 la guía para la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa,  una guía de buenas prácticas LGTBI para incorporar a las políticas laborales y prácticas empresariales la diversidad sexual y de género.
 

Algunos conceptos

Por eso, como first approach, os presentamos un glosario con términos básicos en educación de género y diversidad para que sean conocidos por todas las personas de Basetis:

  • Género: conjunto de características de origen cultural referidas a patrones de comportamiento sobre las cuales se establece socialmente la distinción entre hombres y mujeres. Es muy importante destacar que se trata de una construcción sociocultural.
  • Sexo: conjunto de características biológicas (de tipo genético, orgánico y hormonal) sobre las cuales se establece socialmente la distinción entre hombres y mujeres. 
  • Transgénero: concepto que incluye a las personas con disconformidad de género, como las personas transexuales (seguir leyendo) o las personas que no se identifican exactamente ni con un hombre ni con una mujer según la concepción tradicional (y heteropatriarcal) de los géneros (género no binario).
     

Habiendo entendido esto, estamos preparadas para diferenciar estos dos conceptos:

  • Identidad de género: autoconcepción del género de la persona. Tiene que ver con la identificación de las personas con los roles que socialmente se han atribuido a hombres y mujeres. Por eso, no tiene por qué coincidir con el sexo biológico de la persona y no tiene nada que ver con su orientación sexual y afectiva.
  • Orientación sexual y afectiva: tendencia de una persona a sentir atracción afectiva y/o sexual por una u otras personas.
     

Por orientación

Así pues, pueden existir diferentes orientaciones sexuales, entre otras:

  • Asexual: persona que no siente atracción sexual por ninguna otra persona.
  • Bisexual: persona que siente atracción sexual y afectiva por más de un género.
  • Gay: hombre que siente atracción sexual y afectiva por hombres.
  • Lesbiana: mujer que siente atracción sexual y afectiva por mujeres.
  • Heterosexual: persona que siente atracción sexual y afectiva por personas del otro género.
  • Demisexual: persona incapaz de sentir una atracción sexual a no ser que previamente haya conseguido forjar un profundo vínculo emocional con otra persona. Por lo tanto, una persona demisexual puede ser heterosexual, bisexual, etc.
  • Pansexual: persona que puede sentir atracción sexual por cualquier otra persona, independientemente de su género y/o sexo. 
     

Por cuestión de género

Mientras que en cuestión de género, podemos encontrar:

  • Cisgénero: persona que se siente cómoda con el género que le fue atribuido al nacer según sus características biológicas.
  • Transexual: persona transgénero que se siente del género contrario al que le fue atribuido al nacer según sus características biológicas (disforia de género). No tiene nada que ver con la orientación sexual, una persona transexual puede ser gay, lesbiana, heterosexual, bisexual, …
  • Queer: persona que no suscribe la división binaria tradicional de los géneros y rechaza identificarse como hombre o mujer o tener una orientación sexual y afectiva específica, es decir, rechaza poner etiquetas a su género u orientación afectiva/sexual. 
     

En cuanto al desarrollo

Por último, un concepto en relación con diferencias en el desarrollo sexual:

  • Intersexual: persona que tiene un conjunto de variaciones en características sexuales que no encajan con la noción estándar y binaria de hombre y mujer. La intersexualidad no va acompañada de una orientación sexual ni identidad de género unívocas. 
     

Como hemos visto, la diversidad es muy amplia y es importante visibilizarla y conocerla para garantizar la igualdad de derechos y condiciones a todas las personas. Para ello, es esencial sensibilizar y formar a todas las personas en diversidad sexual y de género con el fin de construir un mundo más inclusivo. 
 

Y tú, ¿has escuchado alguna frase de este tipo?

Te animo a que dejes un comentario explicando alguna situación lgtbifóbica que hayas vivido (dentro o fuera de Basetis).

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació
 

Otros artículos de la campaña

 
Imatge de capçalera: Basetis
compromís social,compromiso social,igualtat,LGTBI,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Persones

Piggies, gran reserva

14 de febrer de 2020 | Octavi Planells

L’octubre passat es va publicar un disc en vinil d’una banda barcelonina que recupera els sons del garatge dels seixanta i del power pop del setanta i els mescla en 11 temes curts, directes i enganxosos. El grup s’anomena Piggies, i el disc, Time i sembla que el llançament de l’àlbum ha fet honor al títol ja que ha hagut d’esperar 20 anys per madurar i gaudir de l’acollida que no va tenir el 1999.

Si observeu la portada de Time estareu contemplant als cinc jovenets inconscients que fa vint anys van treure el disc en format CD. Tots, si fa o no fa, tocaven amb diverses bandes i Piggies n’era una d’elles. Després de 7 o 8 concerts i el CD acabat de sortir al mercat, el grup va plegar i el disc va quedar en l’oblit…
 

… fins el 2019

Efectivament, l’estiu passat algú va passar aquell CD fossilitzat a una persona que resultava tenir un segell indie, Family Spree. El senyor es va enamorar de l’àlbum fins al punt de comprar els drets, el va remasteritzar i va reeditar, aquest cop en vinil. En va fer 300 còpies, que no és que siguin moltes però suficients perquè a data d’avui ja s’hagin esgotat i el segell hagi recuperat la inversió. 

Per al grup, el que ha passat perquè es venguin pràcticament tots els vinils és un misteri. El fet és que Piggies, els quals van passar desapercebuts en el seu moment, sembla que ara tenen un públic. I quan els seus excomponents van saber que el disc tornaria a néixer, es van trobar de nou per recuperar els temes i presentar-los en concert. I per això, aquest article, perquè el seu teclista us convida a la presentació a Barcelona.
 

El dia 22 al RockSound

En cas que no tingueu res millor a fer el dissabte 22 de febrer, passeu-vos per la sala RockSound, al carrer Almogàvers 116, a partir de les 22 hores.

Si espereu trobar-vos els cinc jovenets inconscients de la portada, anticipar-vos que la única cosa que conserven és la inconsciència. 

Aquí teniu més info del concert:
 

Imatge de capçalera i interior cedida per Piggies
música,Open,piggies,
Persones

Què passa, que tens la regla?

14 de febrer de 2020 | Paula Pasto Pellicer

Doncs sí, de vegades les dones tenim la regla. Una de les majors reivindicacions del moviment feminista és precisament aquesta: normalitzar una situació que un cop al mes afecta gairebé a la meitat de la població mundial. Per què seguim invisibilitzant-ho?

No ens amaguem

 

Encara avui dia és un tabú que ens fa sentir incòmodes, ens fa inventar eufemismes i expressions per evitar dir aquestes paraules, ens fa amagar tampons i compreses dins la màniga quan anem al lavabo perquè ningú ens vegi… Una cosa tan natural no hauria de ser motiu de vergonya ni silenci.

Des d’un punt de vista hormonal, les dones passem per diverses etapes del que anomenem cicle menstrual.  És a dir, som cícliques i cada fase del nostre cicle ve regulada per unes hormones determinades que ens influeixen i ens condicionen. És important conèixer com ens afecta cadascuna d’aquestes fases, per entendre els canvis que patim en el nostre estat físic i anímic mes a mes.

Les fases del cicle menstrual

Cada cicle complet dura, de mitjana, 28 dies, però pot variar entre els 22 i 38 dies.

1. Fase menstrual

Marca l’inici d’un nou cicle i, tal i com el seu nom indica, coincideix amb els dies de sagnat menstrual i expulsió de l’endometri (el recobriment intern de l’úter). Aquesta fase acostuma a durar entre 3 i 7 dies i és habitual que es produeixi dolor abdominal, d’esquena i altres símptomes més que coneguts…  El nostre cos comença a produïr estrògens, que arribaràn al punt més àlgid durant la fase següent.

2. Fase fol·licular

També coneguda com fase preovulatòria, es considera que va des dels dies 7 a 13 del cicle. L’increment de l’estradiol, juntament amb la FSH (hormona fol·liculoestimulant), fa madurar un dels folículs d’un dels nostres ovaris, que posteriorment esdevindrà òvul. La presència d’aquestes hormones ens provoca molta energia i una actitud dinàmica i resolutiva.

3. Fase ovulatòria

Quan l’òvul finalitza la seva maduració, normalment entre els dies 14 i 20 del cicle, es produeix un pic d’hormona luteïnitzant que provoca que aquest sigui alliberat i baixi per la trompa de Fal·lopi fins a l’úter. L’òvul sobreviu unes 24-48 hores i, durant aquest temps, hi ha possibilitats de produir-se un embaràs. El nivell d’estradiol va baixant i comencem a generar progesterona, que ens fa estar més calmades, més fatigades i sensibles.

4. Fase premenstrual

El cos es prepara per soportar un possible embaràs. Els nivells de progesterona arriben al seu màxim i poden provocar els famosos símptomes premenstruals: canvis en l’estat d’ànim, ràbia, augment de la sensibilitat, cansament, dolors, rampes, migranyes… Si l’òvul no ha estat fecundat, es desintegrarà junt amb l’endometri per ser expulsat durant la següent menstruació. El cos deixa de produir estrògens i progesterona, donant lloc a un nou començament del cicle menstrual.


Font: Clue

Dificultats en el dia a dia

Malgrat els daltabaixos hormonals i tot el que ens provoquen, la majoria de les dones fem vida normal quan tenim la regla. Ignorem els símptomes, venim a treballar com si res, intentant dissimular-ho i si ens fa mal, ens mediquem.

Tot i així, hi ha vegades en què el dolor no permet fer vida normal. Es calcula que entre el 30% i el 50% de les dones en edat fèrtil pateixen dismenorreaque provoca còlics dolorosos durant la menstruació, de les quals un 10% o un 15% té endometriosi, on el teixit endometrial creix més enllà de l’úter, provocant tota una sèrie de dolors i poblemes . Aquests transtorns sovint impedeixen fins i tot sortir del llit, obrint el debat de la baixa menstrual.

Aquesta, ja implementada a diversos països, es planteja com una baixa legal de tres dies remunerats per a les persones amb dolors menstruals clínicament diagnosticats. Ha generat molta controversia ja que, tot i que és positiu reconeixer el dolor femení, pot fomentar la discriminació a l’hora de contractar dones.

Parla, no callis

En qualsevol cas, és necessari normalitzar la situació, més accés a la informació i més investigació al respecte. Hem de poder parlar-ne obertament per alliberar-nos d’aquest estigma en lloc d’acceptar simplement que hem de patir en silenci.

Cal tenir present que no hi ha normes fixes, que hi ha dones que fan vida normal quan tenen la regla i n’hi ha d’altres que han de parar perquè el dolor no les permet continuar. Cada dona i cada cicle és únic, i el que es considera “normal” no és res més que una mitjana o tendència.

Deixem de tractar-ho com un tabú, en lloc de dir que “estem amb el Comte Dràcula”, que “naveguem amb la bandera comunista” o que “l’àrbitre ens ha tret targeta vermella”, diem simplement que tenim la regla.

Amb quins temes relaciones aquesta frase? Vols compartir alguna experiència?

Deixa un comentari

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació

Altres articles de la campanya

Imatge de capçalera: Basetis

compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Persones

Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència

11 de febrer de 2020 | Bibiana Boix

Avui és el Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència, des de Basetis volem aprofitar aquest dia per a donar visibilitat a algunes de les moltes dones que destaquen en el món de la Tecnologia.

Des de fa alguns anys s’ha difós desenvolupar activitats per a promoure l’estudi de les carreres d’índole científica i tecnològica entre les joves. Sent un tema cultural, és necessari realitzar esforços i aproximacions explícites per a estimular a les nenes, generar el gust i atreure-les a l’àmbit de la ciència i la tecnologia, particularment les tecnologies de la informació i les comunicacions (TIC).

No existeix absolutament cap raó per la qual les dones no puguin o hagin d’optar per estudiar programes tècnics, de grau o postgrau en les disciplines que es coneixen com STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtica).

Hi ha nombrosos exemples en la indústria a escala mundial en els quals les dones enginyeres i tècniques destaquen, a continuació us presentem a algunes de les dones (hi ha moltíssimes més), que van fer possible que la tecnologia evolucionés com ho ha fet fins a l’actualitat.

Il·lustració: Designed by Basetis

Ada Lovelace

(1815-1852), mare de la programació informàtica

Va ser la primera programadora de la història. Amant de les matemàtiques i de les ciències, va treballar amb Charles Babbage, pare dels ordinadors. Com consta en les seves notes, va descriure un llenguatge de programació que van marcar precedents dins de la informàtica. Als Estats Units va crear un llenguatge en la mateixa matèria que va batejar com Ada en el seu honor.

 

Hedy Lamarr

(1914-2000), actriu superdotada que va establir les bases del wifi

Era actriu de Hollywood, però a més d’això, va ajudar a inventar la tecnologia en la qual es basa el wifi modern. Mentre treballava amb el compositor avantguardista George Antheil, Lamarr va patentar una versió primerenca de comunicació d’espectre eixamplat, que és part de la base del Bluetooth i wifi. A ella i a Antheil se’ls va ocórrer la idea d’ajudar a crear un codi irrompible per a submarins durant el temps de Segona Guerra Mundial, però l’àmplia aplicació de la seva invenció no va ser reconeguda fins més tard.

 

Ángela Ruiz Robles

(1895-1975), l’espanyola que va inventar el llibre mecànic

La precursora de l’ebook és espanyola i es deia Ángela Ruiz Robles. Mestra i inventora, va patentar en 1949 una enciclopèdia mecànica, encara que mai va aconseguir finançament per a fabricar-la en sèrie. Se la considera una de les inventores més creatives de la història del nostre país.

 

Grace Hopper

(1906-1992), precursora del llenguatge COBOL

Gran matemàtica i científica de computació, a més d’almirall de l’armada dels EUA. Entre els seus múltiples assoliments, va desenvolupar el primer llenguatge de programació en el qual es va inspirar COBOL, universal i compatible amb qualsevol ordinador. També va treballar en la posada en marxa dels primers ordinadors comercials.

 

Margaret Heafield Hamilton

(1936), la dona que va desenvolupar el software de l’Apol·lo

Enginyera de sistemes i matemàtica, va ser directora en el MIT de l’equip que va desenvolupar el software de navegació del Programa Espacial Apol·lo. També va ser fundadora i CEO d’Hamilton Technologies.

 

Radia Perlman 

(1951), la mare d’Internet

Enginyera de xarxes i desenvolupadora de software nord-americana, a més d’especialista en seguretat, encara segueix en actiu. És considerada la “mare d’Internet”, ja que és la creadora del protocol Spanning Tree (STP), que permet la redundància en xarxes d’àrea local (LAN). A més, ha aconseguit dotzenes de patents per a les empreses en les quals ha treballat.

 

Des de Basetis, creiem que les vides i obres d’aquestes dones poden ser una gran inspiració i motivació per a totes aquelles joves que volen estudiar i fer carrera en l’àrea de la tecnologia i les ciències.

 

Animem que tothom posi noms i informació de les dones que creieu rellevants, d’aquesta manera aprenem totes.

 
Il·lustració capçalera: Designed by Basetis
compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,Top post,
Persones

Boys don’t cry – Igualtat

7 de febrer de 2020 | Eloi Sans

Els homes no ploren, però…

Els homes no ploren, però haurien de fer-ho. D’intel·ligències n’hi ha moltes i és important exercitar-les totes, com els músculs. Plorar és una bona eina, ens permet exterioritzar el que sentim i afrontar-ho. Si de ben petits se’ns nega aquest exercici, creixem com a persones sense la capacitat de gestionar els nostres sentiments dia a dia. La repressió que suposa la negació dels nostres sentiments pot arribar a ser perjudicial per a la nostra salut i la dels que ens envolten. La salut mental i emocional és un dels aspectes de la persona més silenciats, és quasi un tabú. Parlar de què ens preocupa pot ser un primer pas per tenir una societat més encarada a la cura i l’empatia.
 

Jo sí que ploro, però…

Jo sí que ploro, però encara em queda molt per millorar. Els danys col·laterals de la falta d’educació emocional encara no els he mitigat. Aquests danys col·laterals són els que causo a les dones que tinc al meu voltant. Cap home del meu voltant forma part del meu grup de cures. M’he adonat que només parlo de coses emocionals amb la meva parella i les meves amigues. Com de sobrecarregades deuen estar si tots els homes actuem així? El 50% de la població sostenint el 100% de la càrrega emocional!!
 

A partir d’ara ploraré, però…

A partir d’ara ploraré, però què faig amb el meu entorn? Tant de bo tingués la solució, personalment només puc deixar unes quantes propostes:

  • Deixem de dir als nens que no plorin o que “plorar és de nenes” i animem-los a expressar els seus sentiments.

  • Qüestionem-nos la nostra xarxa de cures i busquem com diversificar-la.

  • Analitzem què ens passa abans d’actuar.

  • Intentem empatitzar i procurar cures a la gent del nostre entorn sense tenir en compte el gènere.
     

Entre tots, amb petits canvis, podem créixer com a comunitat. Si després d’aquests consells encara no saps com plorar, prova a veure Titanic.
 

Amb quins temes relaciones aquesta frase? Vols compartir alguna experiència? 

Deixa un comentari

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació
 

Altres articles de la campanya

Imatge de capçalera: Basetis Design
compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Afers exteriors

Les dones i la nova indústria

3 de febrer de 2020 | Marta Clua

El divendres 7 de febrer, l’Ajuntament d’Hospitalet de Llobregat ha organitzat la jornada Les dones i la nova indústria. Ocupació responsable i compromesa amb la igualtat. Es tracta d’una jornada  emmarcada en el Projecte OCUPAL’H i té per objectiu millorar el desenvolupament professional de les persones mitjançant la formació ocupacional i acompanyament a les empreses de logística, arts gràfiques o TIC per tal d’afavorir el seu trànsit cap a l’anomenada Indústria 4.0.

El programa consta de diverses sessions, on s’inclou la taula rodona L’RSC i la igualtat: reptes oportunitats. En representació de Basetis, participaré a aquesta taula rodona junt amb Gramagraf, AEBALL i PIMEC, amb moderació d’Ingeniería Social, etnitat que fa uns mesos va atorgar a Basetis l’Etiqueta Responsable

 

La sessió

Des que a Basetis vam elaborar i aprovar el nostre Pla d’Igualtat, hem iniciat el desplegament de mesures a favor de la igualtat de drets i oportunitats de les persones de l’empresa, així com per promoure també la conscienciació en el sector tecnològic i en la socitetat en general. Aquestes mesures van de bracet de les accions que deriven del nostre Pla de Responsabilitat Social Corporativa , que al seu torn, vol ser un reflex dels valors i missió de Basetis.

A la xerrada compartiré amb l’audiència exemples d’algunes d’aquestes mesures i les posaré en el context cultural i professional de Basetis.
 

Inscriviu-vos-hi!

La jornada tindrà lloc el divendres 7 de febrer a les 10:00 h a Gornal Activa, carrer de Can Trias, 20. Hi esteu convidats; per assistir-hi només cal que empleneu aquest formulari:
 

Formulari d’inscripció

 

Animeu-vos!

 

Programa de Les dones i la nova indústria

Foto de capçalera: Basetis

 

compromís social,igualtat,Open,PushingSocialChange,rsc,
Persones

Ja t’explico jo el que ella vol dir (Mansplaining) – Igualtat

31 de gener de 2020 | Paula Pasto Pellicer

Il·lustració: Flavita Banana

 

“I de què tracten els teus llibres?”, li va preguntar un home a l’escriptora Rebecca Solnit durant una festa.

Solnit va començar a parlar-li de l’últim que havia escrit, però l’home la va interrompre per a explicar-li el que pensava sobre un llibre “molt important” que s’havia publicat aquell any sobre el mateix tema. Aquest llibre era un altre dels llibres que ella mateixa,  Rebecca Solnit, havia escrit.

L’autora va recollir aquesta anècdota en un article de 2008 titulat “Men explain things to me” (“Els homes m’expliquen coses”), text que va inspirar el terme “mansplaining” (“man”: home; “explaining”: explicar), és a dir, quan un home assumeix que la dona amb la qual conversa sap menys que ell i li explica alguna cosa o la corregeix.

 

“Totes les dones saben de què les estic parlant”, afegia, assegurant que els efectes d’aquest fenomen contribueixen al fet que les dones intervinguin menys en públic en educar-les “en la inseguretat i en l’autolimitació”.

 

“El concepte es dona més en aquelles situacions en les quals l’home sap poc i la dona, per contra, és “experta” en el tema. En aquests casos per a ell això és irrellevant: ell té alguna cosa a explicar i això és l’única cosa que importa”, es detalla en el llibre.

 

L’autora assegura que la història recent d’EUA seria molt diferent si haguessin parat més atenció a Coleen Rowley, l’agent de lFBI que va donar els primers avisos sobre Al-Qaeda. “La credibilitat és una eina que rarament es concedeix a les dones”, va escriure Solnit.

En un estudi de les universitats de Brigham Young i Princeton, els homes parlen tres vegades més que les dones en les reunions de treball. “Ells es prenen, i se’ls assigna, més temps per a parlar en gairebé tots els entorns professionals”, va escriure la periodista Julia Baird en un article de New York Times.

 

Per què és tan controvertit?

Per a algunes persones, el terme resulta problemàtic perquè el seu significat podria derivar que sigui utilitzat per a callar o menysprear l’opinió de qualsevol home. És per això que és important tenir clar el veritable significat d’aquesta paraula.

El terme “mansplaining” no explica la situació en la qual qualsevol home explica coses només perquè té una experiència major comprovada sobre qualsevol que sigui el tema. És a dir, no parlem sobre un professor donant un tema a una alumna sobre el qual ella està aprenent, o sobre un mecànic explicant el que està malament amb el motor del seu cotxe a una dona. “Mansplaining” es refereix més aviat a aquella situació en la qual un home qualsevol tracta d’explicar a una dona com alletar al seu nadó, o a una escriptora el significat del seu propi llibre.

 

Amb quins temes relaciones aquesta frase? Vols compartir alguna experiència?

Deixa un comentari

 

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació

 

Altres articles de la campanya

Foto capçalera: Basetis
compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Persones

Una ayuda para la investigación en cáncer de mama

28 de gener de 2020 | David Díaz

Hace un tiempo, abrí una campaña dentro de Basetis con el fin de recaudar fondos para la ayuda en la investigación del cáncer de mama que se lleva a cabo desde el  Hospital Clínic de Barcelona. Mi iniciativa venía dada por la colaboración que había estado llevando en una empresa anterior, la cual nos ofrecía a quienes trabajábamos en ella que un porcentaje de la paga extra fuese a una acción social.
  

Amics del Clínic

En el verano de 2019 mi decisión fue hacia una problemática a la cual nos enfrentamos todas las personas en nuestra vida, en mayor o menor grado. Ningún esfuerzo es en vano y toda aportación cuenta en esta lacra que nos persigue como es el cáncer en sus diferentes tipos, afectaciones físicas o mentales. Por ello, centré la campaña en ayudar a  Amics del Clínic, una unidad del Hospital Clínic formada por un equipo multidisciplinario dedicado a atender a las y los pacientes afectados de cáncer de mama.

Quiero agradecer a todas las personas que se han interesado y colaborado con la iniciativa realizando sus aportaciones. Entre todas y todos hemos conseguido reunir 80 € a los que Basetis ha respondido multiplicando la aportación por 4, es decir, 320 €. La suma total de la aportación es de 400 €
 

¡Muchas gracias!
 

Aunque la campaña en Basetis se ha finalizado, se pueden seguir haciendo aportaciones mediante el portal de Amics del Clínic. Dentro del portal se puede acceder con detalle a ver las diferentes áreas de investigación que se están llevando a cabo.

Foto de cabecera: Victoria Strukovskaya / Unsplash
cáncer,compromís social,compromiso social,donacions,Open,PushingSocialChange,social,
Persones

No cal que et posis histèrica! – Igualtat

24 de gener de 2020 | Paula Pasto Pellicer

La histèria

Fa dos-cents anys, es parlava d’histèria per a referir-se a una suposada malaltia que s’associava únicament a les dones. Histèria ve del terme grec “hyaterá“, que significa matriu o úter. Els símptomes de la histèria eren molt variats: marejos, insomni, retenció de fluids, pesadesa abdominal, espasmes musculars, maldecaps, absència d’apetit…

El tractament que es donava a les dones que eren considerades histèriques era el que es coneixia com un “massatge pèlvic”. El metge estimulava manualment els genitals de la pacient fins que aquesta aconseguia arribar a l’orgasme; mes no sabien el que era realment l’orgasme, sinó que el deien “paroxisme histèric”.

Este cuadro de Brouillet representa una clase sobre histeria en el hospital clínico Salpêtrière en 1887

Pintura de Brouillet, representa una classe sobre histèria a l’hospital clínic Salpêtrière en 1887. Font: Navigart

 

Una visió històrica

S’ha parlat d’histèria des de l’antiguitat; filòsofs tan rellevants com Plató van parlar d’ella. Segons un metge del segle II anomenat Galeno, la histèria era causada per l’absència de sexe en dones que es consideraven actives sexualment. El fet que una dona fora activa sexualment, era considerat un problema. Es considerava que, mentre els homes havien de tenir un alt desig sexual, les dones havien de ser molt més passives.

En l’època victoriana, un metge va assegurar que de cada quatre dones, una patia histèria. Quan se li va preguntar que quins eren els símptomes d’aquesta suposada malaltia, va ensenyar un informe amb un total de setanta-cinc pàgines on es descrivien aquests símptomes. Eren tan variats i tots tan diferents que pràcticament qualsevol petita malaltia servia per a què un metge diagnostiqués a una dona d’histèrica.

En el moment en el qual un home sentia que una dona no es comportava com devia o li portava la contrària, li deia que patia d’histèria.

La histèria sempre ha tingut falta de rigor científic. No hi ha una malaltia que sigui anomenada histèria; que una dona tingui caràcter no té res de dolent. És exactament igual que quan un home demostra el seu caràcter: quan un home alçava la veu, la resta callava i escoltava; quan ho feia una dona, se la considerava una histèrica i se li recomanava una teràpia.

 

Les dones continuen sent acusades d’histèriques

El problema relacionat amb aquesta paraula és que les dones continuen sent ofeses amb el terme “histèrica”. Quan una dona alça la veu o es mostra dominant o es posa nerviosa, s’usa la paraula histèrica molt sovint. És un terme masclista ja que s’empara en els rols de gènere; segons aquests, les dones són molt passionals, menys racionals, amb més tendència a actuar sense pensar i a deixar-se portar pels seus impulsos.

No obstant això, no deixen de ser rols de gènere. Ni les dones són més passionals, ni els homes són més freds; res d’això ha de veure amb el sexe, sinó amb la personalitat individual que cadascú tingui. Els rols de gènere no són més que una creació social i, com a tal, la societat els dona i treu poder, depenent del que li convingui.

 

Tenir caràcter no és ser una histèrica

Va ser al llarg del segle XX quan es va arribar a la conclusió que la histèria no era una malaltia. Aquest terme continua usant-se, sempre amb connotacions pejoratives, en moltes ocasions, desconeixent el que s’oculta darrere d’aquesta paraula. Cridar a una dona histèrica és acusar-la d’expressar, d’una manera o una altra, els seus pensaments, idees i sentiments. No sols això, sinó que és una manera de fer que les dones callin, que sentin que això que estan dient no té valor o és una exageració, i que acabin sent submises amb la condició de no ser considerades histèriques.

El terme histèrica és tan negatiu que moltes són les dones que prefereixen controlar-se, callar i amagar el seu geni i el seu caràcter, per a no ser considerades així. Per desgràcia aquests rols, estan tan assentats en la nostra societat de tal forma que arrencar-los d’arrel podria resultar-nos impossible. Encara així, seria positiu que evitéssim usar aquest terme; una petita aportació per a tractar d’acabar amb el masclisme.

 

 

 

Amb quins temes relaciones aquesta frase? Vols compartir alguna experiència?

Deixa un comentari.

 

 

#TambéÉsMasclisme / #TambéÉsDiscriminació

 

Altres articles de la campanya

Foto capçalera: Basetis

compromís social,compromiso social,igualtat,Open,PushingSocialChange,social,TambéÉsDiscriminació,TambéÉsMasclisme,Top post,
Empresa

Un any de socis amb el CTecno

20 de gener de 2020 | Marta Clua

El 21 de gener del 2019, tal dia com avui d’un any enrere, a Basetis vam entrar a formar part del Cercle Tecnològic de Catalunya, el CTecno, una entitat amb la qual ja havíem col·laborat amb el projecte de Sport2Live dins del programa social #esTICenllaçat . Les raons d’aquesta associació ja us les vam explicar en aquest post, i un any més tard, només podem ratificar que va ser una decisió d’allò més encertada.
 

Una mirada enrere

Han estat més de 10 events als que hem assistit al llarg de l’any, amb diferents formats: matiners coffe&CIO,  interessants esmorzars-networking,  profitoses sessions de treball compartit… amb temàtiques d’allò més diverses i interessants: dones, educació, intel·ligència artificial (IA), talent, cultura, transformació…

Hem assistit a profitoses xerrades sobre la visibilitat de les dones en el món TIC; innovadors debats sobre el talent digital; enriquidores ponències sobre la necessitat de disposar d’una estratègia en IA per part de les empreses;  sessions de treball en equip per proposar accions pel Pla d’Educació Digital de la Generalitat de Catalunya; interessants reflexions sobre la presència del català en el sector digital; taules rodones properes amb en Xavier Milà director d’Estratègia i Comunicació del Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (CTTI) de la Generalitat de Catalunya…. Fins i tot vam anar al Liceu i vam pujar a l’escenari! (us ho prometo)! Perquè les arts escèniques i les TIC també poder ser un bon binomi de futur.

Tot això, ens ha permet crear noves relacions que es podrien consolidar en projectes futurs 🙂 Però sobretot ens ha permès que Basetis sigui una empresa més coneguda i amb més presència en el nostre sector!

Moltes gràcies CTecno per aquest any tan emocionant!
 

Esperem poder-ne celebrar molts més plegats!

 

Foto de capçalera: CTecno
CTecno,Open,TIC,