Tecnologia

GoitaPlay, una experience d’èxit

26 de gener de 2023 | Fátima Syed Shahzadi

Com ha sorgit la idea de l’app?

L’origen de la idea va ser un projecte intern d’un dels membres de l’equip, Fatima Sahar, que va desenvolupar l’aplicació CATàleg. Aquest projecte promovia l’ús de la llengua catalana a través de diferents tipus de continguts com ara sèries, pel·lícules, documentals, llibres, música, videojocs, etc. El projecte va ser presentat a un concurs anomenat Wapps i va guanyar el premi a millor aplicació.

 

A partir d’aquesta idea, vam decidir enfocar-nos en el contingut audiovisual en català i desenvolupar una aplicació amb les tecnologies més innovadores per a iOS. Vam començar a buscar API’s que ens permetessin portar-la a terme.

Després d’una exhaustiva recerca per part de la project manager, la Marta Altarriba, va descobrir una pàgina web amb les dades necessàries per fer possible l’aplicació. Un cop trobada, vam començar a treballar.

 

Sobre la web – Goita què fan, ara!

La web que vam trobar s’anomena goitaquefanara.cat. Gràcies a aquesta, hem pogut continuar amb el projecte. De forma voluntària recullen diàriament bona quantitat de pel·lícules i sèries i ens faciliten totes les dades que mostrem a l’aplicació.

En el moment que la vam trobar, encara no disposaven d’una API, però ja tenien intenció de desenvolupar-la. Quan els hi vam explicar el nostre projecte, els hi va interessar i van decidir portar-la a terme i donar-nos accés a ella. El grup de desenvolupadors de la web està liderat per en Jaume Moron. Ells recopilen la informació més recent sobre el contingut en català, milloren la web i gestionen les xarxes socials en el temps lliure.

 

Funcionalitat de l’app – GoitaPlay

GoitaPlay és una plataforma que ens ofereix la possibilitat de descobrir i accedir al contingut audiovisual en català, sigui subtitulat, doblat o original, i que estan disponibles a través dels diferents proveïdors de streaming existents al mercat com Netflix, HBO, Apple, entre altres, i canals autonòmics com TV3 i SX3.

Amb l’aplicació, podem explorar diferents llistes on els continguts estan categoritzats, filtrar per plataformes, o fer una cerca ràpida per saber si una determinada producció està disponible en català i on es pot trobar actualment, i també es reben notificacions diàries amb nou contingut afegit!

A la plataforma trobarem informació detallada sobre cada pel·lícula, sèrie, curtmetratge o documental, com per exemple els gèneres, l’any d’estrena, la durada, els directors i actors que hi participen, una breu sinopsi i les plataformes on es poden veure, amb una navegació directa a cada una d’elles. A més, també tindrem la possibilitat de compartir aquestes recomanacions amb amics i familiars a través de diferents opcions.

A més, a l’apartat de configuració de l’aplicació, podem personalitzar la nostra experiència escollint el tema, la pantalla que volem que es mostri en obrir l’aplicació, informació sobre la col·laboració entre Basetis i Goita què fan, ara!, i compartir l’app amb altres persones.

 

Quines tecnologies s’han utilitzat?

L’aplicació per a iOS està disponible a partir de la versió 15, per això hem pogut utilitzar les tecnologies més actuals.

Hem programat amb Swift utilitzant el framework de creació de vistes SwiftUI i implementant MVVM i Clean Architecture.

Hem aplicat conceptes com Combine, i concurrència amb async await amb la programació declarativa i reactiva i hem utilitzat llibreries de l’OTM (l’Oficina Tècnica de Mobile de Basetis, que donen suport a alt nivell a tots els projectes) com RestUtils i EncodingUtils.

A més, hem integrat Firebase per poder gestionar els errors crítics que poguessin aparèixer en l’aplicació i on administrem les notificacions.

Pel que fa a Android, l’aplicació està disponible a partir de la versió 6 (“Marshmallow”). S’ha utilitzat el llenguatge Kotlin, utilitzant Compose per a fer les vistes i, tal com s’ha fet amb IOS, s’ha aplicat el patró arquitectònic MVVM i Clean Architecture

A partir d’una plantilla base de l’OTM, s’han utilitzat les eines més actuals que ofereix Google, aplicant conceptes i recursos com els flows, les coroutines, la programació reactiva i els mètodes asíncrons.

 

Sobre l’equip

El desenvolupament de l’aplicació es realitza en dos equips, un per a iOS i un altre per a Android. 

L’aplicació va començar sent programada nativament per iOS i després es van incorporar nous desenvolupadors i convenis per poder continuar amb el desenvolupament per a Android.

Hi ha hagut molts canvis en els membres de l’equip durant el projecte, però actualment, en l’equip d’iOS som Nekane Pardo, Fabian Puig i Fatima Sahar i anteriorment també formaven part Joan i Pedro. En el suport tècnic són Marta Altarriba i Ivet Acosta, i prèviament també en José Luis

En l’equip d’Android som Estela Pérez, Ignatius Showmyo, Sergio Expósito, Arnau Torrents, Jordi Bujaldón, i per un curt període en Guillem Pejó. En el suport tècnic són Albert Pinto i Jordi Saumell.

L’encarregat del disseny de l’aplicació és Frédéric Gaspard, de Baliente.

Respecte a product owner tenim a Iris Serrano, i en gestió de projecte a l’Albert Mialet

Com a Scrum master està en Sergio Expósito i anteriorment la Marta Altarriba.

 

Properes versions (objectius)

Per a futures versions de Goita Play, tenim previst afegir encara més informació detallada de cada contingut, com la puntuació d’IMDb i TMDB, el tràiler i la informació del casting de doblatge català. Com també volem millorar el filtre de la secció de catàleg.

Incorporarem el registre per poder guardar les dades i personalitzar l’aplicació segons les preferències de l’usuari: una vegada que s’inicia sessió dins de l’aplicació, mostrarem els continguts favorits, així com els proveïdors que disposem per facilitar les cerques i possibilitat de puntuar en Goita que fan, ara!.

A més, en breu disposarem d’una secció de cartellera on podem cercar les pel·lícules que actualment es troben en emissió a les sales de cinema i cicles de cinema.

 

Descarregueu-la!

En l’actualitat, l’aplicació per iOS es pot descarregar a l’App Store i està disponible per iPhone i iPad (amb la possibilitat de descarregar-la també en el Mac!). 

Us animem a provar-la, enviar-nos suggeriments i també posar-nos bona nota en la store 😉.

Pel que fa a Android encara està en desenvolupament, però ben aviat també es podrà trobar a la Play Store.
 

Imatges del post són captures de pantalla de la plataforma Goita què fan ara
apps,català,Goita QuèFanAra,Medalla Blogger,mobile,mobilitat,Open,
Tecnologia

Security Tips – Actualizaciones de seguridad para Thunderbird, Firefox ESR y Firefox

27 de desembre de 2022 | Cristian Cisneros Pesantez

Descripción

Las versiones Thunderbird 102.6, Firefox ESR 102.6 y Firefox 108 presentan varias vulnerabilidades que permiten tomar el control de los sistemas afectados.

Una de las vulnerabilidades (CVE-2022-4687) afecta a los tres productos de Mozilla y posibilita la corrupción de memoria y con suficiente esfuerzo podría conducir a una ejecución de código arbitrario.

Otra vulnerabilidad que afecta a los 3 productos (CVE-2022-46872) podría permitir que un atacante que comprometiera un proceso de contenido leyera archivos arbitrarios.

Otra vulnerabilidad permitiría a los atacantes explotar las caídas.

 

Solución

Actualizar Thunderbird, Firefox ESR y Firefox a la última versión.

 

Referencias

 

¿Necesitas más información?

En Basetis tenemos una amplia experiencia en la creación de entornos seguros para minimizar riesgos y posibles vulnerabilidades en tu organización. ¡No dudes en contactarnos!

Contacta con Basetis

Imatge de Basetis
Foto de capçalera de Basetis

 

Medalla Pulitzer,Open,Security Tips,
Afers exteriors

Basetis en el IndieDevDay 2022

7 de desembre de 2022 | David Gómez

Los pasados días 29 y 30 de octubre se desarrolló en las Cotxeres de Sants la quinta edición del IndieDevDay, el evento sobre videojuegos Indie que se celebra en Barcelona, y que poco a poco se está consolidando como uno de los eventos más interesantes para estar al día de lo que se mueve en esta escena.
 

¿Qué hemos hecho este año?

Además de realizar el clásico patrocinio que llevamos haciendo desde su primera edición, este año dos Basetianos, Daniel Albás y David Gómez hemos dado un par de ponencias, ambas el sábado 29 por la mañana.
 

Cómo los videojuegos clásicos pueden estimular nuestra creatividad
 

Basetis en el IndieDev Day-Presentación de David Gómez

 

Por mi parte he hablado de un tema que me apasiona y no es otro que la creatividad. En media hora he repasado lo que son los videojuegos clásicos, poniendo algunos ejemplos y estudiando su historia para al final centrarme en estudiar el videojuego Pong. A partir de ver sus características básicas he hecho un repaso a videojuegos actuales que tomando esas características hacen propuestas frescas que pueden encontrar un hueco en el mercado actual.
 

 

10 consejos para producir tu videojuego y no morir en el intento
 

 

Basetis en el IndieDev Day-Presentación de Daniel Albás

Por su parte, Daniel Albás ha realizado una interesantísima ponencia donde, desde la experiencia de Basetis en la gestión de proyectos, ha dado 10 consejos para producir un videojuego y no morir en el intento.

Ambas ponencias han sido muy bien recibidas y esperamos que la realizada por Dani Albás fructifique en alguna colaboración con algún estudio Indie que haya participado en el evento.
 

¿Y los juegos?

Este año se han podido probar más de 80 videojuegos de todo tipo, aunque es verdad que el género de puzles ha ganado terreno este año. Videojuegos que llevan llamando la atención en los medios los últimos meses y que están a punto de salir al mercado, juego como Koa de Talpa Games o Curse of the Sea Rats, de Petoons Estudio.
 

Cartel del videjuego Koa

Cartel del videjuego Searats

Pero la gran sorpresa fue encontrarnos el videojuego Haneda Girl, de Studio Koba, un spin-off de Narita Boy, título en el que estuvo trabajando parte del equipo de Interactive Media. En Studio Koba sigue trabajando como desarrollador principal David Flores, ilustre ex-basetiano, y la verdad es que este nuevo título tiene muy buena pinta, no en vano se ha llevado los premios a “Juego más esperado” y “Mejor juego”.
 

Cartel del videjuego Haneda Girl

Pasito a pasito, el IndieDevDay se está convirtiendo el evento de referencia Indie a nivel estatal donde se presentan cada vez juegos más interesantes. Nos vemos el año que viene.

interactive media,Medalla Pulitzer,Open,Videojuegos,
Empresa

LoveLace: Connecting Women’s Talent

2 de desembre de 2022 | Minerva López

Des de Basetis organitzem la jornada LoveLace Connecting Women’s Talent amb l’objectiu de conèixer talent femení del sector STEM, aprofundir en qüestions de gènere i promoure la paritat entre dones i homes dins del sector i també a Basetis. 

Si ets matemàtica, enginyera, informàtica, física o de qualsevol altre perfil tecnològic, el dia 12 de desembre de 18h a 20h, t’esperem a La Pedrera per gaudir d’una trobada de lideratge femení. 

 

M’INTERESSA!

 

Programa de la jornada

Imatge de Basetis

Uneix-te i sigues impulsora del canvi!

“In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.” Sheryl Sandberg

Foto de capçalera de Basetis
AdaLoveLace,ConnectingWomensTalent,igualtat,Open,Paritat,
Persones

La violència psicològica també és VIOLÈNCIA

25 de novembre de 2022 | Gloria Arenas Artiga

La violència psicològica també és VIOLÈNCIA

Quan es parla de violència de gènere en general pensem en atemptats contra el nostre físic, però igual d’important són els atemptats cap a la nostra psique, impactant directament a la percepció que tenim de nosaltres mateixes. A partir d’un atac a la nostra integritat constant i dissimulat s’arriba a poder abusar sense límits. 

Els micro atacs a la psique al principi semblen inofensius, però si són continus poden arribar a fer que perdem la raó. 
 

No som víctimes, som SUPERVIVENTS

Parem-nos uns minuts per pensar en si mai hem patit aquest tipus de violència. I remarcar que en cas d’haver-les patit, en cap moment no hem de sentir vergonya, no som víctimes, som supervivents. 

Tenim clar que si ens passa alguna cosa com un accident de trànsit no sentim vergonya d’explicar-ho, al contrari, estem furiosos i així ho demostrem. En canvi, el més comú entre les supervivents de violència de gènere és la vergonya. No se sol escoltar una història d’aquesta mena amb fúria, ans al contrari, amb vergonya, amb culpabilitat. I això si és que s’arriba a explicar perquè el més comú és el silenci. 
 

Pensem en la nostra pròpia reacció en sentir una història de violència, sempre son judicis com ara

  • Pena envers la situació que està sufrint
  • Rebuig cap a la victima i invalidació dels seus sentiments, sentir que la persona està sent molt exagerada
  • Pensar que és molt tova i s’hauria de revindicar
  • Pensaments de no entendre la seva situació i perquè hi continua

En molts casos, moltes pensem que estem vivint situacions injustes, tot i així ens pesa la culpa i la inseguretat de dir-nos a nosaltres mateixes que som unes “exagerades” per pensar que ens estan tractant amb desigualtat, però és fruit de les situacions que la societat ens ha inculcat. 

Acabem amb aquesta vergonya, aquest etern silenci, i apuntem-nos al moviment #MeToo.

 

Qualsevol persona pot ser SUPERVIVENT

  • És comú pensar que al nostre entorn no es pot donar aquesta situació. 
  • És comú pensar que per pertànyer a certa classe social no es pot donar aquesta situació.
  • És comú pensar que per pertànyer a segons quina raça no es pot donar aquesta situació.
  • És comú pensar que per tenir un cert nivell d’estudis no es pot donar aquesta situació.
  • És comú pensar que [qualsevol raó que se t’acudeixi] no es pot donar aquesta situació.

Està demostrat que això és fals. No ens equivoquem. No pensem que no ens pot passar o que no ens està passant. No pensem que no pot passar a algú proper. No pensem que no pot passar als nostres fills. 

 

La violència de gènere es pot donar a la feina

Però… ens passa a la feina? Segur que creus que no, i menys a Basetis. Però us invito a seguir llegint, a veure conceptes a què fins i tot se li ha posat un nom. A veure si realment mai no has estat una supervivent de violència de gènere. 

 

Gaslighting

El terme Gaslighting és definit per a la RAE com a 

“Intentar que dubti de la seva raó o judici mitjançant una prolongada tasca de descrèdit de les seves percepcions i records.”

És un dels tipus de manipulació més coneguda. 

Aquest patró d’abús emocional sol fer dubtar la víctima de si mateixa, fer-la sentir insegura i jugar en aquest escenari per fer-la dubtar de la seva percepció i fins i tot de la seva memòria. Això fa que la víctima tingui inseguretat sobre la seva memòria, el seu criteri, la seva salut mental i s’hi porta una autoestima molt baixa. 

 

Tone Policing ♂️ vs♀️

El Tone Policing o Vigilància del to, és una de les variants del Gaslighting. Les víctimes més comunes són les dones negres. 

Un article publicat al newsletter de la Universitat Johns Hopkins, sosté que, 

“Les persones amb poder i privilegis sovint usen la vigilància del to per evitar la discussió en qüestió i, en canvi, ataquen el caràcter, l’emoció o altres atributs de la persona que presenta “l’argument en lloc de l‟argument en sí”. 

I és que és difícil no deixar-te portar per emocions quan tenim converses importants, que ens importen, que ens remouen, ja que és molt més fàcil mantenir la calma, quan saps que tens uns privilegis nats per haver nascut un ésser humà del sexe masculí i a més, blanc, en molts casos. I és per això que aquesta pràctica és important tenir-la en compte, ja que per a les dones és difícil deixar emocions enrere, en un món de desigualtats.
 

Mansplaining

A Espanya, la RAE accepta el neologisme anglòfon mansplaining per referir-se a 

“l’explicació donada per un home a una dona en to condescendent, pressuposant de forma injustificada desconeixement de la qüestió per part d’aquesta”. 

I és que, qui no ha sentit mai que allò que ella està explicant no interessa a la majoria de persones de sexe masculí que hi ha a la sala?, o que no està sent escoltada?

El terme mansplaining conjuga les paraules angleses man (home) i explain (explicar). A partir d´aquí, el Cambridge Dictionary defineix mansplaining com l´acte d´explicar alguna cosa a algú en una manera que suggereix que l´altra persona és estúpida; usat especialment quan un home explica a una dona una cosa que ella en realitat ja entén.

Aquesta pràctica pot resultar invisible per als qui l’exerceixen i fins i tot per a les víctimes, perquè no ho reconeixen com un tipus de violència, ja que és una pràctica que ve des de la infància. Això impacta molt negativament a la carrera professional de les dones que estan envoltades per homes, ja que tenen sensació d’estar invalidades contínuament i resulta complicat arribar a càrrecs alts.
 

Manterrupting

És un neologisme feminista que defineix la interrupció innecessària d’un home cap a una dona quan ella està parlant, normalment sobre la creença que el seu discurs o la seva opinió són menys vàlides o importants que les de l’home que la interromp. Amb aquest acte l’home no sols porta l’opinió de la dona, sinó que s’apropia d’un espai que li corresponia fins al moment de la interrupció.

L’economista Sheryl Sandeberg, va escriure a New York Times

 «Quan una dona s’expressa en un entorn professional, és a la corda fluixa. O bé amb prou feines se l’escolta, o bé se la considera molt agressiva. Quan un home diu pràcticament el mateix, els assistents assenteixen aprovant la seva brillant idea.»

I això, també ens afecta la nostra carrera professional, a poder créixer, a poder estar segures, a poder arribar a tenir alts càrrecs, ja que o bé no som escoltades, o bé som persones amb un caràcter fort amb què es diu constantment que “és difícil de parlar”.
 

Bropiating

La paraula bropiating prové de l’anglès i es pot traduir a l’espanyol com a apropiació masclista d’idees. Fa referència a la situació en què un home s’apropia d’una idea proposada originalment per una dona i se n’emporta el crèdit. Per referir-se a aquesta pràctica també es fa servir el terme bropropriation.

I en aquest context, tornem a ser invisibilitzades, i és una cosa que passa des de fa molts anys, quan les dones publicaven els seus treballs sota noms masculins o bé quan les idees eren promogudes per ells. I també continua passant, perquè són ideologies que tenim al nostre inconscient i és molt difícil de canviar, sobretot per a aquestes persones privilegiades admetre que tenen aquests privilegis i encara més, costa canviar-ho.

 

Autores: Gloria Saona y Gloria Arenas

feminisme,gaslighting,igualtat,mansplaining,manterrupting,metoo,micromasclimes,Open,tonepolicing,violenciagenere,
Empresa

Basetis al BizBarcelona 2022

24 de novembre de 2022 | Marta Clua

En el marc del Biz Barcelona, en l’eix TALENT, l’ODEE organitzava una taula rodona sobre “Bones pràctiques empresarials per potenciar el talent femení” i on es convidaven a tres empreses a explicar les bones pràctiques en igualtat. Una d’elles vam ser nosaltres.

 

A qui vam conèixer?

Vam compartir taula amb la Georgina Comas CEO TMCOMAS i cofundadora COMASTECH. La Georgina va compartir la seva trajectòria dins d’aquesta empresa de la seva família, on va ser la primera dona enginyera que hi va treballar ocupant un càrrec directiu.

Veient les poques dones en aquest àmbit, va sorgir la necessitat de crear el centre Comastech Centre Politècnic Comas què és un centre de formació professional i vocacional altament especialitzat a l’àmbit de la mecànica i la mecatrònica i que té com a objectiu fer de pont entre el món de la indústria metall-mecànica, i el món de l’educació.

En aquest centre han posat molt focus en la formació de noies i sobretot en la visibilització a les xarxes de les noies que fan aquesta formació. Com diu la Georgina:
 

Avui en dia la mecànica industrial no va d’embrutar-se les mans ni tenir força per aixecar màquines sinó de conèixer la tecnologia que hi ha al darrere i això ho poden fer tant els homes com les dones.

 

L’altra persona amb qui vaig tenir el plaer de compartir taula va ser amb Beatriz Pérez Llorca responsable de processos jurídics de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, que ens va explicar una interessant iniciativa que consistia en a reserva de places per dones en els cursos per a maquinistes. Ens va explicar de quina manera es va dur a terme aquest procés de contractació per tal d’incrementar el nombre de dones maquinistes de FGC així, com les crítiques que va trobar per part dels homes que consideraven la mesura discriminatòria envers ells.

Molt interessant la reflexió al voltant d’aquest tema. La Beatriz comentava:
 

Per a conduir un tren no és necessària la força física sinó només la capacitat de conduir i això és una habilitat igual en homes que en dones.

 

I, jo mateixa en nom de Basetis vaig poder explicar la nostra organització i en vaig destacar les diferents mesures que es lideren des de l’Àrea d’Igualtat que sempre és un plaer poder explicar. Com sol passar quan detallem el nostre model organitzatiu, es va generar molt d’interès entre els assistents i em vam fer diverses preguntes al respecte. Sempre resulta molt satisfactori poder explicar les nostres bones pràctiques i compartir-les amb la resta a veure si s’animem a aplicar-les.

 

El resum

Us passo un vídeo que es va fer de la jornada que s’ha publicat en xarxes.

Com diu la Laura Llinàs de l’ODEE

El més fàcil que poden fer les empreses per ser més igualitàries és complir amb la normativa i aplicar el pla d’igualtat.

I això a Basetis ho tenim molt clar.

Foto de capçalera de BizBarcelona
Biz Barcelona,igualtat,Medalla Pulitzer,ODEE,Open,
Afers exteriors

WomanLiderTIC: “Visibilitzen les dones que lideren les TIC”

15 de novembre de 2022 | Marta Clua

Les jornades

Aquestes setenes jornades internacionals #WomanLiderTIC volen ser un espai inspirador per a les dones que des de diferents àmbits de la tecnologia poden fer un pas més. Les ponents convidades, són dones “d’èxit” en el món de la tecnologia, perquè a través del seu exemple a partir de les seves experiències i projectes serveixin de mirall a altres dones per animar-les a liderar projectes a l’àmbit TIC. 

Aquestes jornades volem fer un pas més enllà i visualitzar les oportunitats que genera específicament per a les dones, donar a conèixer aquesta visió i experiències i així aprofitar per crear amb aquestes jornades, un espai més social, on es promogui el paper de les dones i se les animi a aprofitar aquestes oportunitats, superar les dificultats, i a generar noves oportunitats.

Més avall us comparteixo el cartell, que es molt interessant. Jo hi aniré i espero que alguna de vosaltres s’animi a anar-hi també, us passo l’enllaç:
 

Incriu-t’hi!

 

 

 

Com bé descriu l’eslògan de les jornades: “Compartim coneixement, generem innovació”!

 

Més sobre Dones en Xarxa

Dones en Xarxa neix l’any 2004 per iniciativa d’un grup de dones feministes i progressistes amb la finalitat de mostrar la veu de les dones a l’opinió pública catalana. Per fer-ho van crear una web amb l’ànim de promoure una xarxa femenina i ser punt de trobada, espai de reflexió i altaveu d’iniciatives de les dones progressistes de Catalunya. Al 2006, Dones en Xarxa es constitueix legalment com associació sense ànim de lucre i amplia el seu camp d’actuació, a més d’una xarxa per promoure i defensar els drets de les dones –ara amb el domini propi www.donesenxarxa.cat– començant a impulsar accions d’intervenció social directa.

Des d’aleshores, han fet moltes accions:

  • Com el projecte Dones en Xarxa, Dones Ciutadanes que es va iniciar al 2007 amb l’objectiu de fomentar l’ús d’Internet com una eina de comunicació, de relació i de participació de les dones en l’exercici de la ciutadania per superar l’exclusió digital per raó de gènere. Actualment, el projecte s’està desenvolupant a 42 municipis de Catalunya.
  • Femitic és un concurs de vídeos i fotos realitzats per dones que s’inicia el 2009 amb l’objectiu de promoure la participació activa de les dones a Internet i la generació i visibilització de continguts digitals creats per dones. L’edició de 2011 incorpora, amés del nou format de fotografia, una nova categoria referida a l’àmbit laboral, que acompanya a la preexistent sobre tecnologies de la informació i la comunicació (TIC).

  • La Carla et parla de sexe és un consultori online sobre sexualitat i relacions afectives adreçat a noies i nois que s’inicia l’any 2010. El seu objectiu és incrementar la informació sobre salut sexual i reproductiva entre les i els joves, i promoure la igualtat en les relacions afectives.

  • Còctels & Blocs, des del 2011, que pretén ser una cita de referència per a totes les dones que participen a Internet mitjançant blogs i/o xarxes socials.

  • Dones Emprenedores en Xarxa s’inicia al 2011 i vol visibilitzar el talent, la creativitat i la innovació de les dones emprenedores i professionals de Catalunya i de la resta de l’estat espanyol.

  • WomanLiderTIC, que es va iniciar al 2015. amb l’objectiu de reunir i mostrar el talent de les dones, compartir la visió sobre les tendències del sector TIC i establir estratègies empodera les dones com el setè decàleg que es va aprovar a la convocatòria de l’any passat de les jornades.

     

Cartell de WomanLiderTIC 2022

Imatge de capçalera de Woman TIC Lider – Dones en xarxa
dona i tecnologia,igualtat,Open,tecnologia,
Empresa

Sorteig bonus social Q3 ’22

9 de novembre de 2022 | Alejandra Catalano

A l’àrea de Social tenim definit un procés amb el qual es poden fer donacions directament des de Bonusetis, una eina per gestionar el bonus econòmic que dona Basetis a cada treballadora. Els diners recaptats es destinaran exclusivament a fer donatius en nom de totes, per a entitats que hagin proposat les mateixes persones de l’empresa.

Aquí podeu veure un post on s’explica el funcionament del bonus social més detalladament.

 

Quantes persones han participat?

Com a empresa, hem assolit que quasi el 70% de les persones de Basetis ha participat en el bonus social.

 

Quants diners hem donat?

Pel tancament del Q3 de Basetis vam fer el sorteig solidari de social per repartir els diners recaptats per les persones que hi han col·laborat.

Vam sortejar 3000 € a repartir entre les entitats:

  • 1.000 € per la Fundació CRAM, una entitat dedicada a la protecció del medi marí i de les espècies que hi habiten, proposat per Lorena Salvador.

  • 2.000 € per Open Arms, organització per protegir al mar a aquelles persones que intenten arribar a Europa fugint de conflictes bèl·lics, persecució o pobresa, proposat per David Comas i Àlex Resta.

 

Fundació CRAM

La Lorena Salvador ens explica per què la va escollir

La Fundació CRAM porta 25 anys rescatant, curant i tornant al seu medi a tortugues, dofins i altres animals marins en perill d’extinció que han sigut víctimes de varaments, abocaments tòxics, pesca accidental, captures o accidents per culpa dels humans o de la nostra contaminació. També tenen unes quantes tortugues residents, ja que si les tornessin al mar moririen per les seves lesions. Addicionalment, fan projectes d’investigació per evitar la regressió de poblacions marines i projectes d’educació i divulgació amb voluntàries. 

Em sembla que fan una tasca molt bonica i necessària cuidant i retornant al seu hàbitat a unes espècies que han patit massa la nostra intervenció.

Us deixem l’enllaç de la seva web per fer una donació 

Imatge de CRAM

Open Arms

En David Comas ens explica per què la va escollir

Proactiva Open Arms és una ONG catalana, destinada a salvar vides humanes al mar. Va ser creada l’octubre de 2015. Tal com diuen ells mateixos,

“Som una organització no governamental i sense ànim de lucre amb una missió principal: protegir al mar a aquelles persones que intenten arribar a Europa fugint de conflictes bèl·lics, persecució o pobresa; i també informar i formar a terra per aconseguir que les persones que migren puguin prendre les seves decisions amb total llibertat i coneixement. Ens dediquem a la vigilància i salvament de les embarcacions de persones que necessiten auxili al Mar Egeu i Mediterrani Central, a protegir la vida dels més vulnerables en l’emergència a terra, i a construir alternatives a la migració irregular en països com el Senegal per dotar de recursos a les persones a través de la informació i sensibilització comunitària. En paral·lel, seguim amb la denúncia de totes les injustícies que estan passant i ningú s’adona.”

Crec que fan una tasca molt important, sovint boicotejada pels nostres mateixos governs i per situacions que hem creat nosaltres mateixos.

Us deixem l’enllaç de la seva web per fer una donació 

Imatge d’Open Arms

Moltes gràcies a totes!

social@basetis.com

Foto de capçalera de Basetis
Bonus social,Bonusetis,compromís social,donacions,Open,PushingSocialChange,
Empresa

13 motius per celebrar 13 anys

6 de novembre de 2022 | Octavi Planells

Avui fem tretze anys! Podem dir que ens trobem en plena adolescència basetiana i, com en tota adolescència, ens trobem en ple desenvolupament, en aquest cas, d’un projecte fet per les persones que en formem part i fet per a elles i per a la societat. Tenim un munt de motius per celebrar-los, però aquí en teniu la selecció d’una tretzena, per alinear-ho amb l’aniversari. Estan enumerats, però no van per ordre de prioritat; tots són igualment importants.
 

1. Avui, a Basetis som 374 persones

I al llarg d’aquests tretze anys, prop de 900 persones han passat per la companyia. La majoria han entrat per referència o a través d’un conveni de pràctiques, mentre que algunes ho han fet gràcies a l’ajuda d’entitats del tercer sector. Sigui com sigui, per nosaltres és una xifra prou gran, però volem que continuï creixent i que més gent pugui formar part d’aquest projecte col·lectiu, perquè allò que més ens importa a Basetis són les persones.
 

2. Hem fet nostre el model teal d’organització

El vam començar a adoptar fa uns sis anys i a poc a poc s’ha anat consolidant. Basat en l’autogestió, la completitud de les persones i el propòsit evolutiu de l’empresa, aquest model no jeràrquic, en el qual la responsabilitat i la presa de decisions està distribuïda, ens funciona, ens fa sentir més lliures i s’ajusta a la nostra manera de ser.
 

3. Ens mostrem tal com som

Tant a la feina com fora d’ella, i per garantir que ho fem des del respecte i en plenes condicions d’igualtat, comptem amb l’àrea d’Equality que vetlla perquè així sigui. 
 

4. La gestió per àrees transversals ens funciona

La comunicació, la responsabilitat social corporativa, les formacions, l’acció comercial, l’organització dels nostres esdeveniments, a igualtat, l’R+D, el benestar a oficines… Tots els temes de gestió els coordinem des de 18 àrees transversals a les quals les persones s’apunten voluntàriament segons els seus interessos i motivacions. I aquest model ens funciona. Tant és així que des de fa uns anys estem certificats amb l’ISO 9001 de qualitat de la gestió!
 

5. Ens comprometem amb la societat

Fem accions per ajudar a les persones que ho necessiten i per contribuir a una societat més justa. El retorn social de la nostra activitat és una de les nostres raons de ser, encara que podem fer molt més, ens impliquem en nombroses accions en aquesta línia, establim ponts amb entitats del tercer sector i ens sumem a les causes que mouen les persones de Basetis.
 

6. Hem diversificat i ampliat el nostre coneixement

Basetis va néixer com una consultora que feia serveis de dades. Avui, els equips de treball són diversos, toquen gairebé totes les tecles del món digital. Com a resultat, avui comptem amb onze equips amb els quals realitzem un ventall de serveis ben diversos per a organitzacions de totes les mides i característiques.
 

7. Tenim una oficina increïble

Efectivament, poder tenir la sort de treballar en un monument com La Pedrera no té preu! 
 

8. Ens ho passem bé

Crec que un dels valors no escrits de Basetis és el bon humor. En conjunt, es respira un caràcter alegre i ens agrada trobar el punt divertit de les coses, tot i les adversitats. Som festius i amb l’ajuda d’àrees com Events, muntem un munt de saraus.
 

9. Tenim Instagram!

Com a novetat d’aquest aniversari, el dijous passat ens vam estrenar en aquesta xarxa, cosa que ens fa molta il·lusió. A què esperes per seguir-nos?
 

10. Som transparents

Tota la informació de l’empresa està accessible a totes les persones que la formem, fins i tot els nostres salaris! Cada mes, publiquem informes amb dades de l’activitat de les àrees i, cada trimestre, fem una xerrada amb tothom per donar a conèixer l’estat de Basetis quant a xifres, engagement, així com iniciatives d’interès general. Tothom pot estar al dia de tot i, això, en una organització on la presa de decisions està distribuïda, és clau. A més, la transparència dona sentit a poder treballar des de la confiança, el nostre valor principal.
 

11. Som resilients

La pandèmia de covid-19 ens va empènyer a reinventar moltes maneres de treballar. Malgrat tots els aspectes negatius d’aquest episodi, algunes de les mesures adoptades han arribat per quedar-se. Avui, tot i que ens enamora l’oficina de La Pedrera, el teletreball és la modalitat predominant entre les persones de Basetis, comptem amb un servei d’acompanyament psicològic per a qui ho necessita, disposem d’una eina per reservar els llocs de treball a l’oficina i, fins i tot, hem renovat el nostre model retributiu per fer-lo més just i equitatiu, una iniciativa que es va començar a gestar en el marc de la pandèmia.
 

12. Tenim esperit innovador

A través del que anomenem Experiences, una idea es pot convertir en un projecte amb cara i ulls. A Basetis invertim molt en les Experiences, ja que gràcies a elles, creixem, moltes persones es formen i exploren nous coneixements. A més, amb les Experiences ens impliquem en projectes socials d’entitats que ho necessiten. 
 

I 13. Tenim molts punts de millora

Sí, com tota organització, d’això també en tenim, però ens esforcem per detectar-los, no perdre’ls de vista i avançar per resoldre’ls. També forma part del nostea ADN qüestionar-nos-ho tot, donar voltes a les coses i reinventar-nos per passar pantalla, per desbloquejar aquelles aspectes que ens dificulten avançar. Crec que aquesta capacitat d’autocrítica i aquestes ganes de millorar també són motiu de celebració.

I la llista encara es pot estendre! En realitat, tenim molts més motius per celebrar el tretzè aniversari! Si en vols descobrir més, xafardeja el nostre blog, segueix-nos a xarxes o explora la nostra memòria anual.
 

Per molts anys, Basetis!

Foto de capçalera de Basetis
13 aniversari,Open,
Tecnologia

Security Tips – CVE-2022-3723 – 0-day en Chrome solventado con una nueva actualización

4 de novembre de 2022 | Cristian Cisneros Pesantez

Descripción

CVE-2022-3723 es descrita como una amenaza de seguridad tipográfica en el motor V8 de JavaScript. Los errores de confusión de tipo surgen cuando el programa asigna o inicializa un recurso como un puntero, objeto o variable utilizando un tipo, pero posteriormente accede a ese recurso utilizando un tipo que es incompatible con el tipo original. El error de “confusión” de tipos permite a un atacante realizar un acceso a la memoria fuera de los límites.

Por motivos de seguridad, Google solo revelará todos los detalles de la vulnerabilidad una vez que la mayoría de los usuarios hayan actualizado, ya que a menudo este tipo de vulnerabilidades pueden usarse para ejecutar código arbitrario o escapar de la Sandbox de seguridad del navegador.
 

Solución

Actualizar Chrome a la última versión.
 

Referencias

 

¿Necesitas más información?

En Basetis tenemos una amplia experiencia en la creación de entornos seguros para minimizar riesgos y posibles vulnerabilidades en tu organización. ¡No dudes en contactarnos!

 

Contacta con Basetis

Imatge de Basetis
Foto de capçalera de Basetis

 

Open,Security Tips,
Empresa

El Indie Dev Day llega a su quinta edición

28 d'octubre de 2022 | David Gómez

Repite localización, Cotxeres de Sants, dando un salto de cantidad y calidad este año, ya que han conseguido el patrocinio principal de Devolver Digital, el publisher con más solera en la actualidad.

Imagen de Basetis

¿Qué es el Indie Dev Day?

Es un evento gratuito y sin ánimo de lucro que sirve para reivindicar el esfuerzo y el sacrificio que supone hacer juegos indies. Nace y crece como una iniciativa realizada por parte de desarrolladoras, blogs, asociaciones y personas apasionadas del sector del videojuego cuya finalidad es formalizar y reforzar una comunidad que crece y se hace más fuerte cada día.

Este año repite presencialidad y localización en las Cotxeres de Sants (Barcelona), un entorno amplio donde los días 29 y 30 de octubre, de 12:00 a 20:00, se podrá disfrutar de las siguientes actividades:

  • Estudios y desarrolladoras exponiendo sus videojuegos
  • Charlas y conferencias de profesionales de la industria
  • Zona de máquinas arcade
  • Zona de Realidad Virtual
  • Zona de Networking
  • Puestos de juegos
  • Sesiones de música de videojuegos
  • Exposición de proyectos independientes

Pero ojo, además muchas de estas actividades se podrán disfrutar en su canal de Twicht

Imagen de Basetis

¿Cuál es la relación entre el Indie Dev Day y Basetis?

Basetis ha creído desde su primera edición en este evento, siendo uno de sus patrocinadores oficiales. Además, hemos podido presentar en anteriores ediciones proyectos realizados dentro del equipo de videojuegos.

Este año volvemos a realizar un par de actividades, ya que las basetianas Daniel Albás y David Gómez estaremos dando las siguientes charlas:

  • Cómo los videojuegos clásicos pueden estimular nuestra creatividad. 13:00 el domingo 30 en el salón de actos.
  • 10 consejos para producir tu videojuego y no morir en el intento. 14:00 el domingo 30 en el salón de actos.

Sin duda, el IDD está creciendo año tras año, y como siempre, es una buena manera de conocer de primera mano proyectos pequeños desarrollados por gente con muchísima ilusión. Ah!, y la entrada es gratuita, vamoooooooooooooos.

Foto de cabecera de Indie Dev Day
Indie Dev Day,Open,patrocini,PushingSocialChange,Videojuegos,
Persones

Com va anar la Rural Trial 2022?

7 d'octubre de 2022 | Marc Codina

Un any més vull donar les gràcies a Basetis per donar suport a La Mare del Tano, l’entitat a través de la qual organitzem la Rural Trail, i ajudar-nos a muntar la sisena edició d’aquesta cursa que ja comença a tenir un nom entre les diferents que hi ha a la zona.

 

Algunes xifres

Enguany hem tingut 151 corredores inscrites amb un repartiment final de 86 persones que han fet la Curta (de gairebé 12 km) i 55 persones a La Llarga, de 21 km amb trams força tècnics. 

L’aportació de Basetis per la cursa va ser de 600 €, que en principi era una aportació per a dues curses, però que finalment es van destinar tots a la Rural Trail per l’anul·lació d’aquesta primera prova.

Fer una menció especial al basetià Marc Maceira, que va córrer la Llarga, i a la Carlota Palma i l’Octavi Planells que van venir a donar un cop de mà a l’organització de la cursa. Tots tres van deixar el pavelló de Basetis ben alt! 🙂

Dit això, us deixo amb algunes fotografies de la cursa i si voleu saber-ne més podeu entrar a ruraltrail.com

Moltes gràcies!

Fotografies cedides per la Rural Trail
engagement,Open,patrocinis,rural trail,social,