Arxius: Article bàsics

Article de text bàsic: Una capçalera amb imatge i format d'una columna.

Empresa

Sorteig Lottery Pick

15 de juliol de 2022 | Alejandra Catalano

Aquest post és públic

Durant la festa d’estiu vam presentar les tasques més rellevants que hem fet a l’àrea de social els darrers 6 mesos i vam anunciar els guanyadors del sorteig del Lottery Pick. Vam sortejar 3000 € dels diners recaptats en l’últim Bonusetis a repartir en tres entitats.

  • 1.000 € per l’Associació grup suport L’Aurora proposat per Pablo Salas Ferrer.

  • 1.000 € per l’Associació Albert Sidrach proposat per la Teresa Feu.

  • 1.000 € per Progat Catalunya proposat per l’Alejandra Catalano.

 

Associació grup suport L’Aurora

És una associació sense ànim de lucre que ajuda als vaixells de rescat del Mediterrani quan estan parats fent reparacions al port de Borriana.

El Pablo Salas Ferrer ens explica:

“Fa uns anys va atracar el primer vaixell de rescat de migrants al mediterrani al port de la meva ciutat, Borriana, des d’aquest moment va començar un moviment d’ajuda per tal de fer la vida més fàcil a les tripulacions, perquè puguin dedicar el temps al verdaderament important, que és preparar el vaixell per salvar vides a la mar. Aquest moviment es va anar fent gran a poc a poc fins a consolidar-se en l’associació grup de suport l’Aurora. 

Els conec per què he seguit el moviment i molts d’ells són amics (de tota la vida). A més a més no cal dir que la feina que fan és encomiable. D’ençà que són l’Aurora he col·laborat amb tot allò que he pogut de manera voluntària (com tots els militants). 

Vaig pensar que la Lottery pick els vindria molt bé, perquè sempre tenen campanyes i projectes molt costosos. Ara mateix tenen un projecte per muntar un espai al port perquè el col·lectiu tingui un espai fix. https://aurorasuport.org/projecte-mecentage-base-operativa-de-laurora-al-port-de-borriana/“

 

Associació Albert Sidrach

Associació per la investigació del Sarcoma d’Ewing (Càncer infantil), considera una malaltia minoritària.

“Somos una asociación creada por parte de familiares y amigos de Albert Sidrach, joven que nos dejó mientras luchaba contra el Sarcoma de Ewing.

La Teresa Feu ens explica:

“L’Associació Albert Sidrach és una associació creada per familiars i amics de l’Albert Sidrach que recapta fons per la recerca i investigació del Sarcoma d’Ewing, malaltia minoritària per la qual va morir l’Albert. Un amic de la carrera, també basetià, era una persona del seu cercle proper d’amistats.

L’Associació Albert Sidrach és una entitat que està molt activa, organitza esdeveniments i actes per intentar conscienciar i donar a conèixer aquesta malaltia minoritària.”

 

Progat Catalunya

Associació que defensa el gat lliure, la seva vida en llibertat i la seva integració en hàbitats que compartim.

Alejandra Catalano ens explica:

“La feina de Progat Catalunya és gestionar les colònies de gats que viuen al carrer i la difusió de gats abandonats o perduts. La tasca d’entitats com la nostra és atendre els gats d’una manera ètica i sostenible per evitar malalties, accidents i reduir el nombre de gats de carrer. Per fer-ho apliquem el mètode CER (Captura-Esterilització-Retorn), vetllem pel seu benestar i fem molta pedagogia en la importància de xipar i esterilitzar gats i gossos. Només a Barcelona ciutat gestionem unes 638 colònies, amb un total de 7.283 gats.

Fa molts anys que col·laboro amb aquesta entitat i fa poc que vaig entrar a la junta on he pogut veure la feinada que representa gestionar una entitat com aquesta. També es necessiten molts recursos i els diners del sorteig del Lottery Pick ajudaran a molts gats sense llar.”

Moltes gràcies a totes!

social@basetis.com

Foto de capçalera de Pexels
compromís social,lottery pick,Open,social,
Avatar photo

Alejandra Catalano

Development

Descripció pendent d'afegir

Empresa

Infraestructuras en el AWSGameday

8 de juliol de 2022 | Kilian Ubeda

Aquest post és públic

¿Qué es un AWS GameDay?

Se trata de un evento que organiza AWS para clientes que ya utilizan y que tengan una cierta base de conocimientos dentro de la plataforma, la finalidad es aprender y conocer los servicios a la vez que se compite con otras empresas.

Unos días antes suelen enviar una convocatoria para hacer un Workshop sobre el tema que se ha asignado y los servicios que serían recomendables conocer, aparte de ofrecer un poco de guía sobre el funcionamiento del propio GameDay.

Estos eventos los programan los viernes por las mañanas, de 09.30 h a 14.30 h (realmente la parte de juego es de 10 h a 14 h), no tienen unas fechas o “rotación” definida, hay que estar atentos a la agenda, aunque a nosotros nos lo suele chivar nuestro comercial, nos han comentado que la próxima será de cara a octubre.

 

¿Cómo se participa?

Se participa en grupos de máximo 4 personas y se pueden presentar varios grupos de una misma empresa.

Hay diversas temáticas de GameDay, en este caso nos ha tocado la de “Migración y Modernización”, consistió en migrar una infraestructura on premise con un WordPress+WooCommerce segmentado en 2 máquinas (servidor web + bbdd).

1ª Fase

En primera fase migramos a EC2 + RDS, usando el servicio DMS para la BBDD y AMS para el contenido del servidor, todo esto en cliente dado que en el momento que el servicio dejaba de funcionar nos restaban puntos.

 

Información detallada:

 

2ª Fase

Como segunda fase, entraría en juego la optimización que sería llevar la infraestructura que hemos desplegado en EC2 a un servicio serverless como puede ser ECS + EFS para poder autoescalar la aplicación y disponer de alta disponibilidad dado que…. En los últimos 30 min el equipo de AWS empieza a lanzar ataques sobre la infraestructura para conseguir tumbarla y pierdas disponibilidad/puntos.

Inicialmente, nos facilitan un panel donde puedes encontrar las credenciales/endpoints de los servicios con los que tienes que interactuar y un pequeño chat donde solicitar ayuda/asistencia al equipo de AWS en el caso de que sea necesario.

 

También hay un Scoreboard en tiempo real en el cual puedes ver la posición de todos los grupos que participan, cuantos puntos tienen, en qué posición se encuentran y si están sumando o restando puntos.

 

¿Y qué papel hicimos nosotros?

Nosotros desde el minuto uno conseguimos mucha ventaja dado que teníamos bastante claro cómo organizarnos dentro del grupo y como poder trabajar de forma paralela (a pesar de que por ejemplo, el servicio de AMS no lo habíamos utilizado nunca). Sería un poco antes de las 12 h cuando ya lo teníamos todo migrado y empezábamos a plantear como hacer la fase de optimización (cuando el resto de grupos aún no había completado la migración inicial).

Finalmente, quedamos 4 rtos en el ScoreBoard dado que tuvimos problemas en la fase de optimización al migrar a ECS con la imagen de docker que recomendaba el equipo de AWS (por incompatibilidades de PHP). El estar mirándolo con el equipo de AWS y haciendo pruebas conjuntamente nos hizo perder muchos puntos de disponibilidad hasta el punto de perder el primer puesto, estábamos bastante desilusionados dado que apenas quedaban 30 min para acabar el juego y habíamos perdido más de 3k de puntuación en menos de 20 min (hay que añadir que el resto de grupos por tiempo no llegó a realizar esta última fase).

Por suerte y para nuestra sorpresa… Conseguimos el 2 puesto en la clasificación, ¿Cómo? ¿Porque?

Bueno… el Scoreboard está muy guay para picarte con el resto de equipos y generar tensión con los timmings, pero realmente el podio final se valora distinto a la puntuación del ScoreBoard. Entra en juego la manera que has hecho todos los procesos (si has ido al camino fácil o al más difícil), también los costes en cuanto a las máquinas y servicios que has utilizado, buenas prácticas en seguridad…. 

A raíz de investigar un poco más en profundidad para este post, he encontrado el siguiente link en el cual explican paso a paso el uso de los dos servicios de migración que hemos usado. Puedes consultarlo aquí.

Imatges extretes del web AWS Game Day
AWS,AWSGameday,Infrastructure,Open,Teams,torneo,

Kilian Ubeda

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Afers exteriors

Més de 12.000€ recollits per Ucraïna!

1 de juliol de 2022 | Tania Klymchuk

Aquest post és públic

Avui, a cent vint dies des de l’inici de la guerra a Ucraïna, vull compartir amb vosaltres els resultats de la vostra campanya de donacions. No vaig estar involucrat personalment en el procés, però és molt important per a mi escriure aquest post en nom meu ja que no és “la guerra”, és “la meva guerra”.

 

Com estic? Com està la meva família?

En primer lloc, responent a diverses preguntes… A veure, és difícil d’explicar. Definitivament és millor que durant les primeres setmanes de la guerra, però tot i així, no estem bé. Ni jo ni la meva família. El govern va deixar de pagar sous, no hi ha gasolina, els preus són ridículs i les alarmes militars són habituals (encara… cada dia). 

Realment agraeixo que els basetisians es van unir al moviment mundial d’ajudar Ucraïna amb donacions. Realment agraeixo que Basetis com a empresa tingui una filosofia que fomenta aquests moviments. De vegades suposem que això és algo normal, però sincerament, no conec moltes empreses que realment ajudin (no només a Twitter o LinkedIn sinó amb diners reals). 

 

Anem als números doncs!

Recaptació IA Team

En primer lloc, el meu equip d’IA amb diverses donacions personals va recaptar 3500€. Els vam enviar directament a Kalynivka, la meva ciutat natal. Vaig enviar la foto del meu equip a Kalynivka, i l’administració de la ciutat la va imprimir i col·locar a la paret de l’Ajuntament entre d’altres. És d’un valor immens per a ells i sempre ho serà.

Recaptació Basetis

Per altra banda, des de Basetis també es va organitzar un procés de donació amb un total de 13.670€ repartits entre Creu Roja i ACNUR. 

Les donacions fetes a Creu Roja per part de les basetianes van sumar 1.880€. A Social van decidir donar 2.500€ del seu pressupost i 2.500€ del Bonus Social (el fons creat pels diners destinats a donacions del Bonusetis). Recompte final: 6.880€.

A ACNUR la donació de les basetianes va ser de 1.790€ i Social va sumar 2.500€ del seu pressupost i 2.500€ del Bonus Social. Recompte final: 6.790€.

 

Un immens agraïment

Per part meva, m’agradaria expressar el meu agraïment a tots i cadascun de vosaltres que heu donat suport a aquesta iniciativa. Haurieu d’estar orgulloses. Jo si que estic molt orgullosa de cadascun de vosaltres, de Basetis, i de fet de formar part d’aquesta família.

Què més? Bé, si després de llegir aquest post teniu la sensació de gastar 10 euros no per una cervesa, sinó per un donatiu, aquí teniu la idea:

Save pets for Ukraine: https://www.savepetsofukraine.kormotech.com/donate

per ajudar aquells aminals que van quedar sols a Ucrania. Així que endavant  🙂

 

Imatge extreta de Save Pets of Ukraine
Foto de capçalera: Graffiti públic a París de l’artista francès Julien Malland (Seth)
AI Team,compromís social,donacions,Open,Ucraïna,

Tania Klymchuk

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Reivindiquem per l’Orgull

28 de juny de 2022 | Irene Lopez Moreno

Aquest post és públic

⚠

Aquest post està escrit en neutre (oh no!). Segurament en castellà ja has sentit alguna vegada expressions com “bienvenides todes”. En català la fórmula que s’utilitza és amb la “i”: “benvingudis totis”. Potser sona raro al principi, però si és per parlar d’una manera més inclusiva val la pena, no?

 

 

El dia 28 de juny és el dia internacional de l’Orgull. De l’Orgull, eh, no de l’orgull gai – no confundirse. O de l’Orgull LGTBQIA, o LGTB+, o altres sigles equivalents. Perquè no només celebrem lo gai i que love is love, sinó que també reivindiquem que trans is beautiful, reclamem que s’aturin les mutilacions sense consentiment a les infàncies intersexuals, i exigim respecte per a les persones asexuals. No demanem tolerància perquè l’amor queer pot semblar-se, al cap i a la fi, a l’amor de tota la vida, a “l’acceptable”, a l’heterosexual. Demanem existir en pau com som. Perquè SOM, i no “ens guanyem” la dignitat només si ens apropem a la norma.

En aquest post vull explicar una mica sobre la T, la I i la A de LGBTQIA+, identitats de la nostra estimada sopa de lletres sovint oblidades, i a les quals el love is love els és de poca ajuda.
 

La T – El género, qué movida

Això d'aquí és binari. El gènere, no.Això d’aquí és binari. El gènere, no.

La T és de transgènere, o trans. Aquestes paraules, igual que la paraula “gai” o “lesbiana”, són adjectius, i, per tant, diem “una persona trans” no “un trans” o “un transgènere”. Quan una persona no és trans, diem que és cis.

Les persones trans són aquelles les quals el seu gènere no es correspon amb el que els hi van assignar quan van néixer i van veure el seu cos. Hi ha persones trans binàries (homes i dones) i persones trans no binàries (dins d’un espectre entre home i dona, o amb una identitat que fluctua al llarg del temps, o tot plegat fora de la concepció occidental del gènere). 

Les persones trans moltes vegades fan una transició social canviant els pronoms que utilitzen o el seu nom. La proposta més emprada de pronom no binari és “elli”, o “elle“, en castellà. També poden fer una transició física o mèdica, que pot consistir en la presa d’hormones o en la realització d’intervencions quirúrgiques. Cap d’aquestes accions són requeriments per tal que una persona sigui trans, ja que ser-ho o no només depèn de la identitat o autoconcepte.

Aquí deixo algunes dades preocupants del 2015 U.S. Transgender Survey Report. De les quasi 28000 persones trans enquestades als Estats Units:

  • un 46% van estar assetjades verbalment durant l’any anterior per ser trans
  • un 9% van estar agredides físicament durant l’any anterior per ser trans
  • un 47% han estat agredides sexualment algun cop a la vida
  • un 27% van ser acomiadades, no ascendides o no contractades durant l’any anterior a causa de la seva identitat o expressió de gènere
  • un 30% han estat sense llar alguna vegada
  • un 40% han intentat suïcidar-se
     

La I – Inter-què?

Segons l’Oficina de l’Alt Comissariat de les Nacions Unides per als Drets Humans, les persones intersexuals o intersex són aquelles que neixen amb característiques sexuals que no encaixen en la noció binària mascle-femella del sexe. Aquestes característiques inclouen genitals, gònades (ovaris/testicles), cariotip (conjunt de cromosomes) i característiques sexuals secundàries (presència/absència de pits, distribució de massa corporal…).

Algunes de les maneres en què això succeeix són:

  • tenir cromosomes sexuals XXX, XXY, XXYY o XYY, en comptes de tenir una de les combinacions més usuals (XX per a femelles i XY per a mascles)
  • insensibilitat als andrògens (hormones lligades a característiques típicament masculines)
  • genitals i gònades amb característiques “ambígües”, com presència de vagina i testicles interns alhora

Com que no totes les diferències en característiques classificades com sexuals són sempre evidents, hi ha persones que poden ser intersex i no saber-ho mai.

“Ya, pero esto es una cosa rara muy puntual y no merece la pena prestarle atención“. O no. Fins a un 1,7% de la població és intersex. Compara-ho amb el 2% de població pèl-roja, i t’adonaràs que probablement coneixes a algú intersex. O sigui, que el gènere no és binari i el sexe tampoc. Vaya, vaya.

Això d'aquí és binari. El gènere, no.A ver si al final lo único binario va a ser el código.

Les persones intersexuals poden viure violència des del seu naixement, arribant-se a donar casos com abandonament o infanticidi. A més, nenis i adolescents es veuen sotmesis sense informació ni consentiment a intervencions de “normalització” del seu cos, sovint mèdicament innecessàries i arran d’una infundada patologització de les variacions en les característiques sexuals.

Val a dir que no tota la comunitat intersexual vol incloure’s dins el col·lectiu LGTB+, donades les necessitats específiques de les persones intersexuals.
 

L’A – Asexualitat i Arromanticisme

L’asexualitat és la manca d’atracció sexual cap a altres persones, així com l’arromanticisme és la manca d’atracció romàntica. De vegades es consideren orientacions (sexual o romàntica), i de vegades com a manca d’orientació.

Ser asexual (o ace, abreviació en anglès) no és el mateix que ser cèlibe o escollir no tenir sexe per qüestions socials, religioses o personals, sinó que té a veure amb l’absència de desig. Així doncs, algunes persones que són asexuals de fet escullen sí tenir sexe, pels motius personals que considerin.

L’asexualitat i l’arromanticisme es troben en un espectre entre manca absoluta de desig i un nivell de desig semblant al normatiu, i les persones que es troben dins l’espectre asexual sovint es denominen gray asexual o graysexual. Una de les etiquetes més usades dins aquest espectre és la demisexualitat, que és l’absència total de desig sexual si no hi ha cap connexió emocional forta.

De les persones enquestades el 2015 Asexual Census Summary Report podem veure les següents dades:

  • un 35,4% de les persones asexuals han tingut contacte sexual al qual no havien consentit o no podien consentir
  • un 43,5% de les persones asexuals han patit violència sexual
     

A més, les persones asexuals sovint s’enfronten a invisibilització i discriminació dins del mateix col·lectiu LGTB+, ja que hi ha persones asexuals que no són ni homosexuals, ni bisexuals, ni trans, de manera que s’arriba a considerar que poden ser cis-hetero i que, per tant, no tenen lloc al col·lectiu. Malauradament, no hi ha consens encara sobre aquest tema.
 

La nostra responsabilitat

L’estigmatització, discriminació i violència porten a moltes persones amb dissidència sexual o de gènere a fer-se mal i arribar a intentar treure’s la vida. Avui dia, amb les xarxes socials, és molt fàcil que algú pugui fer ciberassetjament, i que aquest quedi impune. Per això, hem de fer pinya i acompanyar a qui el rebi perquè pugui sentir-se benvingudi i estimadi. Que senti que viure en aquest món val la pena, i que tot i les adversitats mai no caminarà soli.

Si has arribat fins aquí, abraça a la teva persona desviada* de confiança.

*Dic desviada amb tot el carinyo del món i amb la intenció d’apropiar-me i donar un significat positiu a una paraula que s’ha volgut utilitzar per fer-nos mal. Som desviadis i n’estem orgullosis.

Feliç -i combatiu- Orgull.
 

Després de tanta informació encara en vols més?

Aquí tens altres posts de temàtica LGTB+:

Foto de capçalera de llicència gratuita a càrrec de Wikimedia Commons
igualtat,LGBTI,LGTBI,lgtbifobia,Open,Orgull,orgullo,

Irene Lopez Moreno

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

EoE

20 de maig de 2022 | Laura Illa

Aquest post és públic

Hace un año que acudí a urgencias por tercera vez debido a una disfagia (problemas para tragar) y después de muchas pruebas me diagnosticaron esofagitis eosinofílica (EoE). 

Hasta ese momento no tenía ni idea de que esta enfermedad existía. La EoE es una patología poco frecuente y, en la actualidad, su conocimiento entre los profesionales es tan pobre que, en Europa, todavía se considera una enfermedad rara (aunque en España se estima que somos al menos 45.000 personas afectadas).
 

Una alergia que afecta al esófago

Se trata de una alergia alimentaria, que inflama el esófago de forma crónica, donde los glóbulos blancos (llamados eosinófilos) se acumulan en el tubo muscular, impidiendo que podamos tragar con normalidad. Resumiendo, en vez de tener un esófago blandito por donde pasan los alimentos, se convierte en una tráquea dura y no puedes deglutirlos.

En la mayoría de los casos se nos quedan atascados en el esófago (impactación) y tenemos que ir a urgencias a que nos retiren el trozo de alimento por medio de una endoscopia. Este proceso alérgico a menudo también da dolor toracico, vómitos, trastornos de la alimentación y dolor abdominal.
 

No poder tragar ni un grano de maíz

Se suele tardar de 3 a 5 años en encontrar el diagnostico de la EoE por el poco conocimiento que hay, así que puedo sentirme afortunada por que el diagnostico me llego antes.

En mi caso, simplemente llego un día en el que no pude tragar con normalidad ni un poco de agua, cosa que me asusto bastante y que me llevo a urgencias donde empezó mi aventura por descubrir que me provocaba la disfagia. Después de un año, aún no sé qué es lo que me causa la inflamación. 
 

Limitaciones sociales

En España la vida social es muy importante. Tenemos la costumbre de quedar casi siempre para comer o para tomar algo y las personas enfermas de EoE lo tenemos a veces muy complicado para poder asistir a las reuniones con amigos y familiares sin pasarlo mal y sin que se te note el miedo a comer algo que te inflame el esofago y que haga que tengas que salir corriendo a urgencias.

Muchas personas con esta enfermedad acaban con problemas psicológicos como puede ser la fagofobia (miedo irracional a atragantarse) que impide comer y puede causar aislamiento social.
 

¿Y si no se trata?

La esofagitis eosinofílica tiene varios tratamientos y uno de ellos es el dietético, que se basa en la exclusión de algunos grupos de alimentos.

En el caso de que la enfermedad no se trate, el esófago se endurece hasta tal punto que no se puede revertir. Por ello, los profesionales optan por las dilataciones, que se practican mediante un endoscopio que, con una especie de globo, ensancha poco a poco el esófago.
 

¿Y por qué nos explicas todo esto?

A parte de para sensibilizar, concienciar y dar visibilidad a la enfermedad. Quería explicaros que estoy contenta por que por fin tenemos establecido como Día Europeo de esta patología crónica el 22 de mayo. 

Para que el  primer día Europeo de la EoE sea un éxito y podamos dar a conocer nuestra enfermedad es imprescindible vuestra ayuda.

Todo esto han preparado y así puedes colaborar
 

Día Europeo de la Esofaguitis Eosinofílica
 

Dia Europeo de la Esofaguitis Eosinofílica

 

Juntos #HAGAMOSQUEPASE

Foto de cabecera de Aedeseo
Medalla Pulitzer,Open,salud,social,

Laura Illa

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

58a Cursa Bassiero patrocinada per Basetis

20 de maig de 2022 | Nil Torrano

Aquest post és públic

Tot i que la pandèmia encara no ens va permetre realitzar totes les activitats habituals de La Bassiero enguany l’organització estem molt contentes d’haver tornat pràcticament a la normalitat amb la 58a edició. I això ha sigut gràcies a moltes persones, col·laboradores i a Basetis!
 

La Bassiero

Pot ser que conegueu les valls d’Àneu (Pallars Sobirà) i ja estigueu una mica situats al mapa, però si no és així, els Bassiero són dos cims separats per un coll situats al port de la Bonaigua i que dona nom a una cursa d’esquí de muntanya organitzada per la UEC des de fa moltíssims anys, ni més ni menys que cinquanta-vuit. 

Es caracteritza per ser una cursa diferent anant molt més enllà de pòdium i classificacions, organitzada de forma 100% altruista per sòcies i voluntàries de la Unió Excursionista de Catalunya de Barcelona. Sembla un fet poc determinant, però el cert és que moltes curses d’esquí de muntanya s’organitzen amb moltes inversions o patrocinis de grans empreses esportives i es mantenen per un petit nucli que treballa de forma remunerada per a tirar-la endavant.

Malauradament, la pandèmia encara va fer acte de presència en aquesta edició i no vam poder organitzar les jornades formatives i el dinar popular, unes activitats amb l’objectiu de complir amb el lema de La Bassiero “Molt més que una cursa”.

Si estàs interessada en saber més pots consultar el següent post.
 

Patrocinis

El pressupost de La Bassiero és sempre molt ajustat, ja que els objectius econòmics de la mateixa cursa són mantenir la mateixa viabilitat i mantenir la viabilitat econòmica de la UEC de Barcelona. Poden semblar objectius poc ambiciosos, però si us dic que la UEC ha de pagar el lloguer d’un local en ple centre de Barcelona ja sabreu de la seva dificultat.

Cada any la podem tirar endavant gràcies a petites aportacions de negocis o entitats de la zona. Sovint la majoria de col·laboracions són materials, ja que resulta més fàcil; no obstant això, és del tot cert que la cursa també necessita diners per a pagar factures i aquí és on Basetis ens va ajudar moltíssim.

És simplement un orgull haver parlat i presentat Basetis a les companyes d’organització i de part de totes simplement moltes gràcies! És una quimera trobar patrocinadores o col·laboracions i aquest patrocini va ser dosi de motivació i energia.

Web oficial de La Bassiero

Patrocinadors de la Bassiero

Briefing de La Bassiero
** Presencial i enviat a tots els equips per correu

 

Briefing de la Bassiero

Xarxes Socials
(IG, Facebook, Twitter)

Briefing de la Bassiero

 

Galeria

Teniu disponibles imatges de l’edició d’enguany i edicions anteriors a la galeria de la nostra pàgina web.
Ens faria moltíssima il·lusió que l’any que ve hi hagi un o alguns equips Basetis en aquestes imatges :)!

Us esperem a la 59a Bassiero! Animeu-vos!
 

Ens ha afectat la pandèmia?

He volgut afegir aquesta petita secció per compartir que enguany les curses d’esquí de muntanya van tenir molt poca assistència. No ha sigut una sensació o realitat només de La Bassiero, sinó també d’altres curses on compartim esforços i és que quasi totes vam “punxar” en participants. És curiós perquè la sensació de totes era que hi hauria moltíssimes ganes de participar en el circuit de curses d’esquí de muntanya i la veritat és no va ser així.

Esperem que les pròximes edicions vagin recuperant l’assistència habitual i sigui el reflex que realment hem tornat a la “normalitat”.
 

Moltes gràcies
 

Fotos: Ruanolin
cursa,Esport,Open,patrocinis,

Nil Torrano

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Sobre derechos y privilegios

20 de maig de 2022 | Anatalia Hernando

Aquest post és públic

El feminismo ha conseguido en poco tiempo ser un fenómeno mainstream. En los últimos 10 años diría que la mayoría de las mujeres ha tenido un despertar feminista, un, pero qué carajo está pasando, cómo me doy cuenta yo ahora de esto y cómo lo he tolerado. Algo parecido a un renacer después de haber tomado la pastilla roja de Morfeo.

Algún rezagado todavía estará en lo de yo ni machismo ni feminismo, igualdad (ojo que existe una corriente posmachista que tiene la percepción de que la igualdad ya se ha conseguido y es una realidad y que el único objetivo del feminismo actual es acumular privilegios y revertir el eje de poder, tela…) pero lo cierto es que las ideas feministas han calado: se habla de visibilidad, de cuotas, de liderazgo, de escala salarial, de empoderamiento, de dismenorrea, de conciliación; está en la cultura, en las conversaciones, en las manifestaciones, en la política, en las leyes… Y sí, también haciendo bisnes en los prints de camisetas con lemas tipo GIRL POWER de (inserte aquí su multinacional textil favorita): nos ha hecho tomar conciencia, quejarnos y luchar en contra de todas las injusticias que sufrimos por razón de género.

 

Interseccionalidad de las desigualdades

Si el discurso feminista está basado en la consecución de una justicia social para todas las mujeres, no podemos obviar que, aunque todas de algún u otro modo sufrimos la discriminación de género y nos sentimos identificadas con esta experiencia, existen otros factores sociales como la etnia, la orientación sexual o la clase socioeconómica que dan lugar a diferentes desigualdades y que no están convenientemente representadas.

 

¿Qué es la Interseccionalidad?

La interseccionalidad puede considerarse como una herramienta analítica que nació con el objetivo de estudiar las diferentes discriminaciones que sufren las mujeres en la sociedad y que es utilizada para la evolución en políticas de desarrollo y de derechos humanos.

El término fue concebido por la feminista y académica estadounidense Kimberlé Crenshaw, quien definió este concepto como “el fenómeno por el cual cada individuo sufre opresión u ostenta privilegio con base en su pertenencia a múltiples categorías sociales”.

Por lo tanto, el género deja de ser la única categoría a estudiar como factor discriminatorio y se entrecruza con otras categorías sociales como: raza/etnia, nacionalidad, ubicación geográfica, capacidad socioeconómica, discapacidad, edad, religión, lengua… Permitiendo analizar de forma más completa la complejidad de la desigualdad.

Este dibujo llamado matriz de dominación que sale en la Wikipedia es de lo más recurrido:

 

*Fuente: De Nona92 – Trabajo propio, CC BY-SA 4.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=67616939

En estas convergencias se estudian las diferentes relaciones de opresión y privilegio y cómo influyen en el acceso a derechos y oportunidades, teniéndose  en cuenta todas las múltiples categorías sociales que afectan simultáneamente al individuo. P.e:  una mujer lesbiana no se puede estudiar por separado, porque dificultaría la compresión de la combinación entre machismo y LGTBfobia, o la de una mujer negra porque se obviaría los problemas que tendría que enfrentar por sufrir la mezcla de machismo y racismo.

La interseccionalidad también expone que no se puede luchar por el derecho de las mujeres si solo se tiene en cuenta un canon de mujer normativo, es decir, un grupo homogéneo de mujeres con condiciones idénticas: las cisgénero, blancas, heterosexuales, clase socioeconómica media-alta.

 

Caso OJ Simpson, un ejemplo mediático

Un ejemplo de interseccionalidad fue el caso de OJ Simpson en los 90, traido hace unos años a la actualidad por la famosa serie American Crime Story. Se trata del caso de un famoso deportista afroamericano acusado de matar a su exmujer y a su entonces actual novio.

A la hora de elegir el jurado popular, la fiscalía y la defensa se tuvieron que poner de acuerdo en escoger a 12 personas. Lo asombroso fue que decidieron que fueran 10 mujeres y 2 hombres; 9 de ellas eran mujeres afrodescendientes.

Mientras que la estrategia de la fiscal, una mujer blanca, consistió en llevar el caso a la causa de la violencia de género, la defensa centró sus esfuerzos en determinar que el acusado fue víctima del racismo dominante ejercido por la policía de Los Ángeles. La defensa consiguió el mayor número de personas afrodescendientes en el jurado, mientras que la fiscal consiguió que fueran mayoría mujeres, teniendo la certeza de que siendo mujeres empatizarían más con una víctima de agresión machista. La estrategia de la fiscal resultó ser un fiasco, al negar ante un jurado mayoritariamente racializado que el factor de raza fuera algo relevante.

 

Reflexiones sobre algunas desigualdades

Nuestra sociedad es machista, sí. Pero también es clasista, racista… Esto de racista nos duele escucharlo, pero es la verdad, nuestro compañero Saïd fue generoso contándonos su experiencia en primera persona y me hizo reflexionar.

Entonces pienso en todas las desigualdades que nos rodean.

Cuánto tardaría en encontrar un piso en alquiler si me llamase Salif, cuánto tardaría en encontrar trabajo siendo una mujer senior con menores a mi cargo, y si fuera migrante y no estuvieran homologados mis estudios por haber nacido en otra latitud…

Pienso en cómo se mezclan machismo, clasismo y racismo contra las empleadas migrantes del hogar, unos de los empleos más precarizados que existen, representado muchas veces por las mujeres filipinas que sufren este tipo de injusticias (es algo que me interpela por proximidad y en verdad es así de duro) o el representado en la película Roma.

Pienso en que el racismo no es solo hacia las personas migrantes, que es un racismo que trata de no verbalizarse y se oculta por ser un tema sensible y socialmente visto con malos ojos. Pienso en ese racismo patrio totalmente normalizado y tolerado: el antigitanismo. Cuántos prejuicios recaen sobre las personas gitanas, cuánta discriminación abierta y comentarios ofensivos tienen que soportar.

Pienso en la repercusión mediática y movilización social que hubo contra la sentencia de la Manada y, en cambio, qué eco y apoyo recibieron las temporeraras de la fresa marroquíes que denunciaron situaciones de abuso sexual y explotación laboral por parte de sus empresarios.

Pienso en las personas LGTBIQ+ que no pueden expresar su condición sexual con libertad o contar su vida personal en el trabajo por miedo a no encajar en un contexto quizá muy heteronormativo de pareja, familia, hijos.

Y al final de todos estos pensamientos mi cabeza sigue dando vueltas, pero yo saco algunas conclusiones.

 

Conclusiones

El análisis interseccional nos ayuda a tomar consciencia de los privilegios que tenemos y de las opresiones que sufrimos.

Debería también ayudarnos a empatizar con las demás, pues si yo experimento una discriminación, solamente con esta experiencia ya debería entender todas las demás (Brigitte Vasallo) 

Y también debería animarnos a trabajar activamente en romper este orden que nos jerarquiza.

 

Os animo a que escribáis en el blog sobre vuestras reflexiones de diversidad, visiones del mundo, pues no hay mayor enriquecimiento que cuando uno deja de hablar y empieza a escuchar.

Foto cabecera: Freepik

Feminismo,Igualdad,Interseccionalidad,Open,Racismo,

Anatalia Hernando

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Persones

Entrevistem a la Verónica Moreno en Cafès a la Pedrera

12 de maig de 2022 | Eva Alós Mechó

Aquest post és públic

Cafès a la Pedrera neix amb una intenció per visibilitzar les dones que ocupen càrrecs importants al sector TIC de la mà de l’àrea d’Igualtat. Una iniciativa que busca donar veu als referents femenins de lideratge perquè ens inspiren a créixer. 

Durant aquesta entrevista Verónica Moreno, directora d’Itnow, s’enllaça en una conversa curta amb la Marta Clua sobre com va arribar a dedicar-se al sector TIC, quins són els reptes que es va trobar durant la seva trajectòria i com ens afecta la falta de referents femenins al sector.

La Verónica és una persona molt implicada en visibilitzar el paper de la dona en el sector tecnològic, ja que com comenta a l’entrevista “hi ha estudis que demostren que les nenes als 6 anys ja s’autodescarten per a aquests treballs per falta de referents” i afirma “això no se soluciona només donant el missatge, sinó demostrant que hi ha dones que ja ho estan fent”.

Us deixem aquí la versió completa perquè la gaudiu amb tots els detalls!

 

URL: https://www.youtube.com/watch?v=gFg_QHmvPYw&ab_channel=Basetis

Per una altra banda, volíem aprofitar per a agrair a Verónica el seu temps i la seva paciència. Ha sigut una experiència molt enriquidora!

Foto de capçalera de Basetis
CafèsalaPedrera,compromís social,compromiso social,empresa,gènere,igualtat,Open,social,TIC,Top post,
Avatar photo

Eva Alós Mechó

Càrrec pendent d'afegir

Jo ni surto dels llocs ni dic som-hi, jo isc i quan vull marxar dic mone.

Tecnologia

EmpowerHack Fem

12 de maig de 2022 | Alejandra Catalano

Aquest post és públic

Cada vegada es valora més la diversitat de gènere, races i capacitats, per a donar resposta a la diversitat dels usuaris, sobretot a l’àrea de la tecnologia. 

No obstant això, la realitat és que no tota aquesta diversitat pot accedir a tots els càrrecs. Els rols de major protagonisme encara són encapçalats pels mateixos de sempre quedant els col·lectius més vulnerables com les dones i persones amb discapacitats, fora de les oportunitats per a accedir a càrrecs amb més responsabilitat i major salari.

Les dades demostren que existeix una bretxa de gènere pel que fa a les dones respecte al sector TIC. Un dels documents de referència en els últims anys ha estat l’estudi de la Comissió Europea Women active in the ICT Sector (Comissió Europea, 2013) on es declara que:

“Les dones amb més responsabilitats dins del sector de les TIC suposen només el 19,2%”. 

Al Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico del Ministeri d’Economia i Empresa d’Espanya podem trobar la següent cita:

 “Al 2017 Carmen Bermejo, presidenta de l’Associació Espanyola de Startups, al·ludia al fet que si bé les dones CEO amb prou feines suposaven el 2% en el total de startups a nivell nacional, les dones CTOS (Chief Technology Officer), líders de la part tecnològica no existeixen”

 

Les organitzadores

Les associacions SomosCoders i La Compiladora s’han unit per la diversificació d’oportunitats i la inclusió de tots els col·lectius a la formació i el món laboral TECH. També per la feina en conjunt, i la trobada en xarxa de treballadors i treballadores d’aquestes àrees.

SomosCoders, és una associació que busca la integració de tots els col·lectius en risc d’exclusió en els processos de desenvolupament en el camp de la tecnologia. Vol oferir a entitats relacionades amb la inclusió de persones, un còmput de formacions tecnològiques assistides per experts al camp de la tecnologia programació, robòtica, data, QA i UX.

La Compiladora és una associació independent sense ànim de lucre nascuda el 2021 amb la idea de defensar i assentar uns valors ètics al món del desenvolupament de programari a través de la promoció i execució de formació per a professionals del sector i diferents àmbits de la societat.

 

EmpowerHack

EmpowerHack és un projecte de trobades socials per crear comunitat i xarxa de programadors i programadores compromeses amb el desenvolupament social.

El format d’aquest projecte seran 4 trobades bianuals i presencials en el que es desenvoluparan diferents productes informàtics a partir d’unes premisses prèvies de caràcter social.

 

EmpowerHack Fem

És la primera edició del hackathon EmpowerHack i té com a objectiu estimular el paper de lideratge de la dona i treballar la diversitat d’equips a través del desenvolupament d’un producte informàtic durant 3 dies on es recollirà conferències, dinàmiques de grup, premis, un espai còmode per desenvolupar, dinars i afterworks.

Les temàtiques per crear una APP seran: seguretat, higiene menstrual, famílies, formació i sortida laboral positiva, salut i oci. 

Imatge d’EmpowerHack Fem

Quan i on?

Aquest primer hackathon serà els dies 27, 28 i 29 de maig al Canòdrom – Ateneu d’Innovació Digital i Democràtica, carrer de Concepción Arenal, 165 de Sant Andreu.

 

Objectius

  • Generar espais per programadors i programadores on les dones siguin les protagonistes

  • Desenvolupar projectes cooperatius liderats per dones

  • Fer xarxa entre professionals de l’àrea de tecnologia compromesos amb la igualtat.

  • Sensibilitzar sobre el baix protagonisme que actualment té la dona en aquesta àrea.

 

A qui va destinat?

Oberta a totes les persones que tinguin interès per les temàtiques plantejades i que sentin que tenen habilitats, experiència i/o coneixements per aportar en el desenvolupament d’una aplicació.

Aquí pots trobar tota la informació i com inscriure’t

 

Col·laboració de Basetis

Des de l’àrea de Social de Basetis es contribuirà amb 800 € per cobrir part de les despeses en concepte de càtering, obsequis i per sufragar costos de neteja i seguretat de l’espai.

Des de l’àrea de Comunicació es farà difusió de l’esdeveniment per atraure més participació tant de programadors i programadores, com de dones que vulguin participar en les conferències. No és necessari que les conferenciants siguin de l’àmbit tecnològic perquè hi hagi diversitat de rols que puguin explicar la seva experiència.

 

Moltes gràcies a totes!

 
Foto de capçalera d’EmpowerHack Fem
Comissió d'Igualtat,compromís social,hackaton,Open,PushingSocialChange,STEM,TECH,
Avatar photo

Alejandra Catalano

Development

Descripció pendent d'afegir

Tecnologia

Security Tips – Escalada de privilegios en Linux

6 de maig de 2022 | Alejandro Mengual Chando

Aquest post és públic

Descripción

El pasado martes 26 de abril se revelaron un par de vulnerabilidades de escalada de privilegios en Linux. Los descubridores las han denominado conjuntamente como “Nimbuspwn” al poder usarse consecutivamente para obtener privilegios de root.

Microsoft nos facilita un informe donde se detallan las vulnerabilidades propuestas como CVE-2022-29799 y CVE-2022-29800.

La vulnerabilidad propuesta como CVE-2022-29799 está relacionada con una validación insuficiente de los permisos de acceso a archivos (directory traversal). 

La otra vulnerabilidad, CVE-2022-29800, describe la creación de enlaces simbólicos de forma insegura que permitirían el acceso a archivos protegidos (symlink race); combinada con fallos de verificación de estado (TOCTOU race). 

La combinación de ambas vulnerabilidades podrían permitir a un atacante que obtenga el control de un servicio D-Bus (usado por ejemplo en el GNOME y KDE) la creación de puertas traseras maliciosas en los equipos comprometidos.
 

Solución

Siempre se recomienda mantener actualizados todos los sistemas para mitigar las posibilidades de explotación de las vulnerabilidades. En este caso, es aconsejable que los usuarios de networkd-dispatcher actualicen sus instancias a la última versión.

 

Referencias

 

¿Necesitas más información?

En Basetis tenemos una amplia experiencia en la creación de entornos seguros para minimizar riesgos y posibles vulnerabilidades en tu organización. ¡No dudes en contactarnos!

Contacta con Basetis

Imatge de Basetis
Foto de capçalera de Basetis

 

Medalla Blogger,Open,Security Tips,

Alejandro Mengual Chando

Càrrec pendent d'afegir

Aquest usuari no té res interessant a dir!

Empresa

El videojoc Narita Boy, a l’exposició ‘Nova pantalla’

29 d'abril de 2022 | Adrián Chamorro

Aquest post és públic

A Catalunya hi ha 167 estudis de videojocs que donen feina a 3.381 professionals i que generen una facturació anual al voltant dels 500 milions d’euros. La indústria catalana del videojoc representa el 51 % del total d’espanya i ocupa una de les posicions capdavanteres del sector a Europa. Per visibilitzar l’activitat i impacte de tot aquest teixit empresarial, el Palau Robert ha obert fins al 4 de setembre l’exposició Nova Pantalla. El videojoc a Catalunya, on es pot jugar, entre altres, a Narita Boy, un joc d’Studio Koba en el qual ha participat Basetis des de l’equip d’Interactive Media i que ha estat publicat per Team 17.

 

Sobre Narita Boy

El Creador -un geni del seu temps-, va construir una consola de videojocs anomenada Narita One el títol principal de la qual és Narita Boy.

En aquell moment Narita Boy es converteix en un gran èxit! Les còpies dels cartutxos estan volant de les botigues de tot el món. En qüestió de setmanes, Narita Boy és el videojoc més venut de tots els temps, aclamat per la crítica pel seu homenatge a la cultura dels 80 i la seva banda sonora excepcional.

Mentre això passa, dins del codi, el regne digital es connecta amb la realitat. HIM ha tornat i esborrat els records del Creador. El programa Supervisor, Motherboard i els seus agents han activat el protocol Narita Boy. Els Stallions estan arribant i el Regne Digital necessita un heroi!
 

Vols saber-ne més?

Apropa’t a l’exposició i juga a Narita Boy! 
 

Nova Pantalla. El videojoc a Catalunya

– Fins al 4 de setembre –
Palau Robert. Passeig de Gràcia, 107.

Entrada lliure!
 

Adrián Chamorro i David Flores, participants de Basetis en el desenvolupament de Narita Boy, i Marc Castells, CEO de Basetis, a l’exposició.
Imatge de Basetis
Foto de capçalera de Basetis
cultura,interactive media,Medalla Pulitzer,Open,Videojocs,

Adrián Chamorro

Development

Desde muy pequeño, la programación y los videojuegos despertaron un gran interés en mí. Me apasiona programar, y si son videojuegos, mejor, pero sobre todo me gusta jugarlos. Con el tiempo, me he dado cuenta de que el componente creativo es parte fundamental de mi motivación, por eso prefiero retos con un componente creativo, donde haya margen para diseñar. He tenido la oportunidad de trabajar en multitud de proyectos, aunque por lo general me considero un perfil especializado en Backend. Mis lenguajes más usados serían Java, Kotlin y C#, con un amor especial por Kotlin. Me interesa la arquitectura de software y me gusta aprender sobre los diferentes tipos de arquitectura y patrones que se pueden utilizar al diseñar una aplicación. Otro tema que me interesa es el Test Driven Development, que me gustaría dominar para poder utilizarlo como una herramienta más en mi mochila de Developer. En lo referente al desarrollo de videojuegos, Unity es mi herramienta favorita. Estoy muy feliz por haber podido participar en el desarrollo de Narita Boy, un videojuego de aventuras, acción y plataformas, con un fuerte sabor nostálgico, que se encuentra publicado en la mayoría de plataformas conocidas. Dentro de mis hobbies, también estarían los juegos de mesa y el cine.

Persones

Apunta’t a la Game Jam de Basetis!

22 d'abril de 2022 | Eva Alós Mechó

Aquest post és públic

Després de l’èxit de la Game Jam VI: Pandemic Edition, tornem amb l’edició VII de la Game Jam de Basetis, que mantindrà el format híbrid i més llarg per a facilitar la participació de tothom. També farem tres sessions formatives per a totes aquelles persones que tinguin ganes de participar-hi, però tinguin desconeixement de les eines que farem servir, encara que participar no necessàriament significa que hagis de picar codi: pots fer el guió, els grafismes, la música, etc.

Descarrega el PDF amb tota la informació!

 

Què és una Game Jam?

Una Game Jam és una trobada de desenvolupadores, creadores i artistes amb l’objectiu de dissenyar, desenvolupar i crear un o més jocs en un període curt de temps. Generalment, la gent s’organitza per equips i estan formats per persones de diferents disciplines: disseny, programació, música, art, etc.

 

Quin format tindrà la Jam en aquesta edició?

  • Reprenem el format mixte (online+presencial): online a través del Discord, i presencial (opcional) a les oficines de la Pedrera el cap de setmana. 
  • Duració de 5 dies (del 4 al 8 de maig).

 

Quan serà?

  • Les sessions formatives tindran lloc el 27 i 29 d’abril i el 2 de maig, tots tres dies de 16 a 18 h.
  • La Jam comença oficialment el 4 de maig. Us hi podeu apuntar fins al 3 de maig!!
  • Les oficines de la Pedrera romandran obertes tot el cap de setmana per a les persones que desitgin treballar-hi i/o quedar-s’hi a dormir.

 

Qui es pot apuntar?

Es podrà apuntar tota aquella persona de Basetis que ho desitgi, així també com amics i amigues que vulguis convidar de fora de Basetis. Per tant, si estàs llegint aquest article i vols apuntar-te, has de parlar amb la teva persona de referència de Basetis!

 

Versió online i presencial

A través de Discord facilitarem un seguit de sales de xat que podrà utilitzar tothom i que es dinamitzarà per motivar el contacte entre les participants.

A més, tota aquella persona que vulgui anar a la Pedrera, podrà fer-ho durant el dissabte (matí, tarda i nit) i el diumenge (matí i tarda) si la situació d’aquell moment ens ho permet. Per descomptat, es respectaran els espais i ens dividirem en sales per no fer grups grans,. 

D’aquesta manera tothom que s’apunti podrà fer-ho de la manera que més còmode se senti.

 

Equips 

Podeu participar individualment, però us recomanem que trobeu un equip perquè sigui més divertit. Una vegada feu un equip haureu de triar una persona representant que serà l’encarregada de donar veu a les decisions que preneu com a equip.

Si vols participar-hi, però no tens equip, no t’amoïnis! Nosaltres ens encarregarem d’ajuntar-vos i que tothom que vulgui pugui formar part d’un equip.

 

Formació d’Unity

Aquest any, com l’any passat, s’organitzaran sessions introductòries a Unity a les que pots apuntar-te a través d’aquest formulari. Aquest any es duran a terme el 27, 29 d’abril i 2 de maig de 4 a 6 de la tarda. Recomanem que totes les persones s’hagin preparat pel seu compte algun aspecte del procés creatiu en el desenvolupament de videojocs. Quant al desenvolupament del codi, creiem que Unity és el que ofereix millors resultats en menys temps, a més de comptar amb una infinitat d’informació i tutorials, així com una comunitat immensa.

A continuació us deixem un link a la pàgina oficial, on trobareu molts tutorials i documentació:

Tutorials Unity

Apunta’t a les formacions!

 

Informació i contacte

Aquí us deixo el document oficial de la Game Jam amb tota la informació, normes i preguntes freqüents::

PDF d’informació i regles de la Game Jam

 

Imatge de capçalera de Frederick Tendong. Font: Unsplash
Events,game jam,Open,
Avatar photo

Eva Alós Mechó

Càrrec pendent d'afegir

Jo ni surto dels llocs ni dic som-hi, jo isc i quan vull marxar dic mone.